Human Resources Business Partner

Cette offre d'emploi est disponible en français. Si vous avez besoin de la version anglaise, elle est fournie uniquement pour la commodité. L'employeur soutient l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des peuples autochtones et des personnes en situation de handicap. Des accommodements sont offerts aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Vous voulez faire partie de l'une des entreprises d'infrastructure à la croissance la plus rapide du pays? The Services d’infrastructures Vortex, Inc offre des technologies de pointe sans tranchée et des services clés en main pour rendre l'eau du monde plus propre, et nous croissons chaque jour Nous pensons GRAND à la résolution des plus grands défis mondiaux liés à la défaillance de l'eau, des égouts et des infrastructures industrielles. Chez Vortex, vous serez entouré d'une culture qui place votre sécurité en priorité dans tout ce que nous faisons. Si vous aimez un environnement dynamique, une structure d'équipe qui offre soutien, formation et développement, postulez dès aujourd'hui Le partenaire d'affaires des ressources humaines (HRBP) dirigera le soutien et les initiatives RH régionaux en s'engageant en tant que leader d'affaires et en menant des initiatives centrées sur l'employé, incluant le recrutement, la rétention, l'intégration et le départ, le développement, la gestion de la performance et divers projets RH. Devoirs/Responsabilités : Agir comme liaison RH régionale auprès des dirigeants et des employés de la fabrication à plusieurs endroits au Québec. Tenir des réunions régulières avec les dirigeants régionaux pour discuter et faire rapport sur les indicateurs RH (roulement, performance, analyse de la rémunération). Examinez les candidats, organisez et planifiez des entrevues et guidez les leaders sur les meilleures pratiques d'entrevue. Il gère les offres d'emploi internes et externes. Dirigez et coordonnez l'intégration régionale (30, 60, 90 évaluations). Enquêtez sur les conflits de personnel et faites des recommandations basées sur les résultats. Effectuer l'inscription des avantages sociaux, des régimes de retraite et gérer les réclamations d'assurance. Assume des responsabilités administratives et de tenue de dossiers liées aux changements de personnel, ce qui peut inclure des mises à pied, des démissions, des licenciements et des congés prolongés. Dirige le processus régional annuel d'évaluation des talents et les discussions sur 9 boîtes. Planifiez et soutenez des réunions d'information régionales telles que la formation en leadership, les annonces d'entreprise, les événements régionaux. Reste à jour sur les tendances RH pour développer des solutions en utilisant les meilleures pratiques actuelles. Effectue ou assiste aux audits et rapports de registres, qui peuvent inclure des dossiers d'emploi, des audits de paie et d'autres examens de conformité. Mène les efforts de départ, y compris les entrevues de départ lorsque c'est applicable. Assure la conformité aux lois et règlements du travail. Travaille en étroite collaboration avec la direction régionale et effectue des visites de site au besoin. Effectue d'autres tâches assignées, comme concevoir et mettre en œuvre des initiatives RH. Compétences/aptitudes requises : Capacité à influencer les résultats grâce à la connaissance des ressources humaines. Une solide compréhension des lois et règlements pour aider l'entreprise à rester conforme. Excellentes compétences en communication verbale et écrite. Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails. Compétent avec la suite Microsoft Office. Formation et expérience : Au moins 5 ans d'expérience en RH au niveau généraliste ou représentant RH Baccalauréat avec spécialisation en ressources humaines ou une expérience équivalente en ressources humaines/affaires Certification RH préférée Bilingue préféré (anglais et français) Expérience avec divers systèmes d'information en ressources humaines. Vortex Companies, LLC et toutes les filiales sont des employeurs qui offrent l'égalité des chances et ne discriminent pas les candidats autrement qualifiés en raison de leur race, couleur, croyance, ascendance, religion, orientation, âge, sexe, état civil, origine nationale, handicap, information génétique ou statut de vétéran.