Conseiller(ère) en ressources humaines

Située au nord de la région de Lanaudière, notre client, la MRC de Matawinie offre une qualité de vie exceptionnelle à ses quelques 55 769 citoyens ainsi qu’à ses nombreux visiteurs. La MRC de Matawinie compte quinze municipalités, un territoire non organisé (TNO) et une communauté autochtone.La MRC de Matawinie travaille quotidiennement pour être une organisation efficace et efficiente, tournée vers ses municipalités constituantes, valorisée et respectée par ses partenaires et reconnue par sa population. Elle aspire également à être un employeur recherché, misant sur les compétences de ses collaborateurs et la concertation de ses élus pour faire face aux défis actuels et futurs avec succès.En collaboration avec la direction générale de la MRC, la personne responsable du poste sera appelée à coordonner l’ensemble des activités dans la gestion des ressources humaines de la MRC Matawinie. De plus, la personne sera appelée à offrir des services d’accompagnement au niveau opérationnel et stratégique à la direction générale et aux gestionnaires de l’organisation.Votre contributionGérer l’ensemble des étapes du processus de recrutement et de sélection des ressources humaines, tant à l’interne qu’à l’externe;Coordonner l’ensemble du processus d’accueil et l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires;Participer aux différents comités de relations de travail et effectuer les suivis administratifs appropriés;Participer aux rencontres avec les représentants syndicaux concernant tout sujet relatif aux relations de travail;Assurer un rôle-conseil pour les gestionnaires dans l’application des mesures disciplinaires;Administrer les régimes d’assurances collectives et agir comme personne-ressource auprès des assureurs et des assurés;Effectuer la gestion des dossiers d’invalidités et d’accidents de travail ainsi que les suivis, auprès des employés, des gestionnaires et des acteurs externes;Agir à titre d’intervenant principal en matière de santé et de sécurité au travail, conseiller les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité du travail;Conseiller et collaborer avec la direction et les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines;Élaborer, en collaboration avec les gestionnaires, à l’établissement de programmes de développement et de perfectionnement des ressources humaines et effectue des recommandations au besoin;Participer à l’élaboration d’outils et de procédures pouvant optimiser les ressources humaines internes;Rester à l’affût des nouvelles pratiques et des modifications légales dans le domaine et apporter les modifications ou recommandations nécessaires à la direction ;Élaborer en collaboration avec la direction générale, l’établissement de programme de développement et de perfectionnement des favorisant le bien être des employés et l’efficacité de l’organisation ;Administrer et appliquer la convention collective et conseiller les cadres dans l’interprétation de cette dernière ;Répondre aux questions et demandes des employés au sujet des programmes, procédures, politiques en ressources humaines ainsi que de la convention collective ;Effectuer les entrevues de départ et en assurer les suivis.Prenez note que cette description de tâches n’est pas exhaustive. Le titulaire du poste pourra être amené à effectuer d’autres tâches découlant de la fonction cadres et gestionnaires ;Participer à la promotion et au maintien d’un bon climat de travail dans l’organisation ;Participer et s’impliquer dans l’organisation d’initiatives en lien avec l’engagement des employés ;Contribuer à la mise en place de divers projets et que peut lui confier par la direction générale.Votre expertise:Posséder un diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou tout autre domaine pertinent;Détenir un minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire;Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout);Avoir de l’expérience avec un milieu syndiqué;Maîtriser les outils informatiques utiles au poste;Posséder une habileté rédactionnelle.Votre profil :Capacité à travailler sous pression selon des échéanciers serrés;Avoir un sens politique développé;Faire preuve de jugement;Habileté en gestion de personnel;Être rigoureux et organisé;Capacité d’analyse et synthèse;Avoir la capacité de travailler en équipe;Être autonome et faire preuve d’initiative;Faire preuve de compréhension et diplomatie.Vos conditions d’emploiPoste permanent à temps pleinSalaire entre 79 401 $ et 97 870 $ (2026)Horaire permettant d’avoir les vendredis après-midi de congéFermeture des bureaux de la MRC durant 2 semaines lors des vacances estivales de la construction et 2 semaines pour les vacances de NoëlAssurances collectivesRégime de retraite avec cotisation employeur10 journées maladieBornes de recharge pour voiture électrique disponibles et gratuitesPolitique de télétravail en vigueurEntrée en fonction : février 2026Ce poste vous intéresse ? Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel avant le 31 décembre 2025 à 12 h Seules les candidatures retenues seront contactées, au retour de la période des fêtes. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’organisation.* L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.** La MRC de Matawinie s'engage à préserver la confidentialité des renseignements personnels qui lui sont confiés et à ne pas communiquer ces renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal.