Chef de file en planification financière et gestion de patrimoine

1 week ago


Montreal, Quebec, Canada Scotiabank Full time
Poste : Chef de file en planification financière et gestion de patrimoine

Niveau d'études :

  • Diplôme universitaire de premier cycle

Expérience professionnelle :

  • Plus de 15 années dans le secteur de la gestion de patrimoine et/ou des services financiers

Rémunération :

Environ 120 000 $ par an.

Titres professionnels (CCVM, CFP, PFP, AVA, permis d'assurance) sont un atout.

Lieu du poste : Montréal, Québec.

Description du poste :

Mise en œuvre de l'offre de services de Gestion de patrimoine Canada

Favoriser un environnement propice au travail d'équipe, encourageant la collaboration entre les membres de l'équipe et d'autres spécialistes locaux.

Faire preuve d'une excellente compréhension et d'une connaissance pratique de toutes les capacités de Gestion de patrimoine Canada et promouvoir ce même niveau de connaissance au sein de l'équipe.

Veiller à ce que les processus opérationnels soient respectés et à ce qu'il y ait une excellente coordination entre les spécialistes pour l'élaboration et la mise en œuvre des recommandations et des solutions.

Aider les équipes de conseillers, en communiquant directement avec eux ou les membres de leur équipe, à relever les lacunes des processus afin qu'ils puissent positionner et mettre en œuvre plus efficacement une approche de planification globale de patrimoine.

Mobiliser les dirigeants des secteurs d'activité, au besoin, pour répondre aux préoccupations et surmonter les obstacles liés au positionnement et à la mise en œuvre des solutions de planification globale de patrimoine.

Veiller à l'atteinte des résultats escomptés en matière d'engagements en planification de patrimoine.

Diriger l'équipe

Diriger l'équipe en période de changement, alors que Gestion de patrimoine Canada concentre de plus en plus son offre de services sur la planification financière et l'assurance.

Diriger, encadrer et motiver l'équipe, afin qu'elle surpasse les objectifs et les plans d'affaires établis à l'échelle nationale, tout en veillant à souligner et récompenser le rendement exceptionnel.

Participer à des discussions de groupe et individuelles avec les membres de l'équipe afin d'identifier les défis, les besoins et les obstacles, de faciliter leur résolution et de partager les principaux enjeux avec le reste de l'équipe de direction.

Encourager l'utilisation efficace d'outils permettant d'assurer un suivi adéquat de l'entonnoir des engagements et de produire des rapports précis sur les activités et les prévisions.

Gérer la couverture du territoire dans la région, en veillant à ce que les secteurs d'activité soient bien soutenus, en relevant les lacunes ou les disparités et en formulant des recommandations sur la manière d'y remédier.

Communiquer avec les autres directeurs régionaux, les membres de l'équipe Solutions pour la clientèle et l'équipe de direction, afin d'assurer l'intégration des connaissances techniques pertinentes dans leurs activités de formation et de gestion des ventes.

Préparer et gérer un plan de bénéfices régional qui cadre avec l'exercice de planification des bénéfices de Solutions pour la clientèle.

Gérer le recrutement et l'intégration de nouveaux spécialistes, y compris les conditions d'emploi, les exigences administratives, l'immobilier et toute autre mesure de soutien nécessaire.

Compétences fonctionnelles requises

Excellente connaissance du secteur de la gestion de patrimoine et des services financiers.

Compétences démontrées en matière d'encadrement et de gestion du personnel ; leadership en vente, un atout.

Esprit stratégique, capacité à remettre en question le statu quo et promouvoir le changement.

Solides compétences en gestion du changement et capacité à diriger des équipes en période de changement.

Compétences éprouvées en matière de planification stratégique et tactique, et capacité démontrée à mettre en œuvre le plan élaboré.

Excellente connaissance de la planification financière et/ou des solutions d'assurance ; expérience en service à la clientèle, un atout.

Bonne compréhension des objectifs, des stratégies et des structures de Gestion de patrimoine Canada.

Connaissance approfondie des offres de la concurrence, des tendances du marché, de la conjoncture économique, du cadre réglementaire et des produits et stratégies (nouvelles et actuelles) en matière de planification financière et d'assurance.

Capacité à recruter et retenir les meilleurs talents.



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