Chef de service des ressources humaines et de l'éducation
6 days ago
Veuillez trouver ci-dessous le détail du poste.
Détail du PosteLe directeur(trice) des ressources humaines et de l'éducation est chargé(e) de la planification, de l'organisation, du développement et de la fourniture des services et activités liés aux ressources humaines. Ce poste est placé sous le leadership du directeur général.
Fonctions Principales- Élaborer et définir la vision et les objectifs opérationnels de la direction tout en assurant la continuité des opérations de la gestion des ressources humaines.
- Jouer un rôle stratégique et opérationnel et agir comme conseiller de confiance auprès du directeur général.
- Identifier les enjeux et mettre en place des stratégies et plans d'action pour faire face aux défis posés par le contexte nordique, la pénurie des talents, la mobilisation, la fidélisation, l'éducation et la formation dans un marché caractérisé par une forte concurrence.
- Représenter la direction des ressources humaines auprès des nombreux partenaires et/ou fournisseurs. Faire des présentations auprès du conseil d'administration ou du conseil de direction.
- Revoir et mettre en place des programmes et initiatives afin de poursuivre la croissance et continuer à faire évoluer l'organisation. Agir à titre d'agent de changement auprès de la direction et des gestionnaires pour influencer la mise en œuvre de ceux qui auront un impact élevé.
- Leadership mobilisateur.
- Approche client.
- Capacités stratégiques, opérationnelles, décisionnelles et organisationnelles.
- Sens politique.
- Esprit d'équipe. Bon sens du jugement, capacité d'analyse et débrouillardise pour la prise de décision.
- Expérience de plus de sept (7) ans dans un poste de gestion des ressources humaines, dont cinq (5) ans à titre de gestionnaire d'une équipe.
- Expérience de travail dans un contexte multiculturel et multisites. Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout).
- Expérience professionnelle au sein d'une coopérative (un atout).
- Connaissance de l'application des normes du travail, des principes en santé et sécurité au travail, des politiques de harcèlement, etc.
- Salaire concurrentiel.
- Semaines de vacances, congés fériés et congés additionnels pendant la période du temps des Fêtes.
- REÉR : 5 % employeur / 5 % employé(e) offert après 6 mois de l'entrée en poste.
- Régime d'assurance collective complet offert dès l'entrée en poste (50 % employeur / 50 % employé(e)).
- Les frais reliés à l'Ordre des CRHA/CRIA ainsi qu'à la formation continue sont payés.
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