Conseiller en relations de travail
4 weeks ago
Description du poste
La personne en poste sera responsable des activités et suivis de dossiers liés aux relations de travail, notamment la négociation, l'interprétation et l'application des conventions collectives, le support à la gestion, etc. Elle représente l'employeur lors de discussions et de certains comités auprès des représentants syndicaux, sur différents sujets. Elle contribue à maintenir un climat de travail harmonieux entre les employés, les gestionnaires et les représentants syndicaux.
Responsabilités
- Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et de l'équipe ressources humaines en matière de relations de travail;
- Agir en soutien conseil ou à titre de porte-parole à la négociation des conventions collectives, lettres d'ententes et autres ententes négociées;
- Offrir un avis d'expert dans la prise des décisions concernant l'application des conventions collectives (6), les cessations d'emploi, les mesures disciplinaires, etc.;
- Tenir à jour et suivre le dossier d'absentéisme;
- Effectuer diverses recherches législatives;
- Participer et animer les différents comités de relations du travail;
- Animer et structurer, au besoin, les rencontres de griefs;
- Conseiller les gestionnaires sur différents sujets en lien avec les relations de travail et aux différentes lois afférentes;
- Représenter l'employeur devant les différents tribunaux administratifs;
- Assurer la préparation de différents dossiers tels que : griefs, rencontres disciplinaires, arbitrages, négociation de conventions collectives;
- Travailler en étroite collaboration avec les représentants légaux et judiciaires de la compagnie dans les dossiers de conciliation, médiation et les procédures d'arbitrage, les plaintes des droits de la personne et le Code Canadien du Travail.
Qualifications
- Diplôme universitaire en relations de travail ou équivalent; Minimum de 6 à 8 ans d'expérience à titre de conseiller relations de travail ou un titre similaire;
- Bilinguisme - français et anglais essentiel;
- Connaissance du Code Canadien du travail (un atout);
- Expérience à titre de porte-parole aux comités de relations de travail ou aux tables de négociations (un atout);
- Bon leadership et reconnu pour être proactif;
- Orientations client et grande habileté à influencer les autres et en communication;
- Esprit d'équipe et créativité.
Informations complémentaires
#LI-ES1
Équité en emploi
Transat s'est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l'équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d'embauche. Si vous avez besoin des mesures d'adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
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