Conseiller en compensation et en avantages sociaux

6 days ago


Montreal, Quebec, Canada Groupe CH Full time

Répertoire des tâches

Le Spécialiste principal(e) des avantages sociaux et de la rémunération sera responsable des tâches suivantes :

• Mettre à jour et maintenir les classifications de postes et les comparaisons de marché pour garantir une rémunération équitable et compétitive

• Conduire les évaluations de marché et les enquêtes salariales pour les marchés généraux et spécifiques

• Administer les politiques de rémunération, les stratégies de comparaison de marché ainsi que les plans d'incitation à court et à long terme

• Soutenir le développement d'une structure de rémunération de base, y compris la définition des niveaux et des échelles salariales

• Diriger l'analyse de l'équité salariale pour toutes les entités du groupe

• Superviser les processus d'augmentation salariale annuelle et de calcul des primes

• Gérer tous les aspects des plans d'assurance de l'entreprise, y compris la mise en œuvre de nouveaux programmes, la direction des événements de réinscription, et l'analyse des coûts

• Concevoir, maintenir et développer des outils pour aider les employés dans le choix des avantages, l'inscription et l'orientation des avantages

• Soutenir l'équipe HRIS dans la création de rapports pour répondre aux demandes du département des ressources humaines ou d'autres parties prenantes, y compris la conformité aux exigences législatives

• Gérer les régimes de retraite (prestations déterminés et cotisations déterminés), en veillant à une administration efficace, à la conformité réglementaire et à l'alignement avec les objectifs organisationnels

• Surveiller le processus de planification de la main-d'œuvre, suivre son évolution et garantir que les informations sur les prévisions budgétaires sont à jour

• Développer et appliquer des politiques, des contrôles et des processus d'approbation pour assurer l'alignement et la conformité

• Soutenir les Partenaires d'Affaires RH dans les processus décisionnels et fournir des réponses aux dirigeants de l'entreprise

• Toute autre responsabilité connexe, au besoin



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