Responsable des communications internes et de la marque employeur

4 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Points Full time
Poste : Responsable des communications internes et de la marque employeur

Points est à la recherche d'un responsable des communications internes et de la marque employeur pour rejoindre son équipe. Ce poste est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et de la marque employeur de l'entreprise.

Responsabilités
  • Développer et mettre en œuvre une stratégie intégrée de communication interne et de marque employeur qui soutient les objectifs corporatifs de Points et favorise une culture organisationnelle forte.
  • Servir de conseiller de confiance pour les cadres supérieurs, en fournissant des conseils sur les stratégies de communication liées aux changements organisationnels, aux priorités commerciales et à l'engagement des équipes.
  • Diriger l'élaboration de cadres de communication stratégique pour les principales priorités commerciales, les mises à jour de la direction, les initiatives de gestion du changement et l'engagement des employés.
  • Superviser la création et la diffusion des communications des dirigeants et du contenu interne, en veillant à l'alignement avec le ton et la narration corporative de Points.
  • Collaborer étroitement avec les équipes des ressources humaines (y compris l'acquisition de talents) et du marketing pour aligner les messages destinés aux audiences internes et externes.
  • Analyser et rendre compte de l'efficacité des campagnes et initiatives de communication et de branding, en utilisant les données pour informer les stratégies futures et recommandations.
Qualifications
  • Diplôme universitaire en communications, relations publiques, marketing ou un domaine connexe, ou expérience équivalente.
  • Plus de 6 ans d'expérience en communications internes, avec au moins 2 ans dans un rôle de direction d'équipe, idéalement dans une entreprise technologique ou un environnement rapide et ambigu, ou expérience équivalente.
  • Solides compétences en leadership avec une expérience dans la gestion et le développement de collaborateurs directs.
  • Expérience avérée dans l'élaboration et l'exécution de stratégies de communication interne qui favorisent l'engagement des employés et l'alignement sur les objectifs commerciaux.
  • Expertise en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives à grande échelle simultanément.
  • Compétences exceptionnelles en rédaction, édition et storytelling, avec la capacité de simplifier des sujets complexes en des messages clairs et convaincants.
  • Maîtrise des plateformes et outils de communication numérique.
  • Expérience de travail avec des équipes transversales et des cadres supérieurs.
  • Capacité à prospérer dans un environnement dynamique et agile et à s'adapter à des priorités changeantes.
  • Compréhension des tendances actuelles du marché dans les domaines de la technologie, de l'engagement des employés et du futur du travail, y compris les équipes à distance et hybrides.
  • Connaissance des principes de gestion du changement et des meilleures pratiques de communication lors des périodes de transition.
  • Capacité démontrée à mesurer et à rendre compte de l'efficacité des initiatives de communication et de branding.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.


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