Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines
1 month ago
Nous recherchons un Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe à Randstad Canada. En tant que Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines, vous serez responsable de soutenir les activités RH pour un site d'environ 700 employés situé dans l'ouest de Montréal. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour apporter une vision stratégique et un soutien opérationnel aux initiatives RH.
Responsabilités
Développer des relations solides avec les gestionnaires et directeurs pour comprendre les besoins et apporter une visibilité stratégique sur les activités RH et leurs impacts.
Contribuer au développement de la culture organisationnelle, analyser les sondages de satisfaction et d'engagement, et concevoir des plans d'action concrets en partenariat avec les équipes locales.
Gérer les relations de travail au quotidien, assurer une gestion juste et efficace des dossiers RH, tout en évitant les enjeux légaux. Maintenir une bonne connaissance des lois du travail applicables.
Superviser la gestion des avantages sociaux et de la rémunération en alignement avec les pratiques du marché.
Mener des projets RH, promouvoir les initiatives auprès de la direction et des employés, et s'assurer de leur succès.
Qualifications
Minimum de 10 à 15 ans d'expérience en RH, dont 5 ans en milieu manufacturier.
Connaissance approfondie des lois du travail, de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que des processus de gestion du changement.
Capacité à guider une petite équipe et à prendre des responsabilités croissantes au sein de l'organisation.
Compétences en coaching et en résolution de problèmes, avec une approche proactive et orientée vers des solutions efficaces.
Expérience avec des plateformes RH centralisées (tel que Workday) est un atout.
Bilinguisme requis (français et anglais).
À propos de Randstad Canada
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Comment postuler
Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez envoyer votre CV à yanick.gosselin@randstad.ca. Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 1 an d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous.
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