Chef de chapitre de développement

À propos du poste

Nous recherchons un leader expérimenté pour occuper le rôle de Chef de chapitre de développement au sein de notre équipe de modernisation de la livraison de Legacy. Le candidat idéal sera capable de gérer et de développer notre équipe pour atteindre nos objectifs organisationnels. Vous serez responsable de créer une culture de confiance, de respect et de communication ouverte, où les membres de l'équipe se sentent en mesure de prendre possession et de faire progresser leur croissance. Vous fournirez une guidance et un soutien à l'équipe, en encourageant l'innovation et l'adaptation au changement pour atteindre le succès.

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de livraison de logiciels et des normes pour soutenir les initiatives de modernisation de Legacy
• Valider que les solutions sont conformes aux normes de l'entreprise
• Fournir un leadership technique et une guidance aux équipes de projet, en s'assurant le développement de solutions de haute qualité
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour définir et concevoir des plans de modernisation et les exécuter pour les livrer
• Développer et maintenir des artefacts du cycle de vie du logiciel, y compris des modèles de conception, des plans de solutions, des histoires d'utilisateurs, des rapports de test, etc.
• Faire adopter des stacks de technologies modernes et des pratiques, en s'assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux et les objectifs
• Diriger l'évaluation et la sélection des outils et des technologies pour soutenir les initiatives de modernisation
• Identifier et gérer les risques et les problèmes techniques, en travaillant étroitement avec les équipes de projet pour les résoudre
• Construire et former une équipe de développement performante, en fournissant une guidance et un soutien pour aider les membres de l'équipe à grandir et à se développer dans leurs rôles
• Travailler étroitement avec les VP et AVP IT pour s'assurer l'alignement avec les objectifs organisationnels et les objectifs
• Gérer les parties prenantes, en bâtissant et en maintenant des relations solides pour assurer la livraison de projet réussie
• Rester à jour avec les tendances et les technologies émergentes, en s'assurant que les stratégies et les normes du cycle de vie du logiciel sont à jour
• Responsable de la planification et de l'exécution de la gestion du cycle de vie des applications

Compétences requises

• Diplôme universitaire en informatique, en génie ou dans un domaine connexe
• 8-10 ans d'expérience dans un environnement de développement de logiciels et/ou d'intégration d'applications
• 5+ ans d'expérience en gestion d'applications, y compris la gestion du cycle de vie des applications, le développement et/ou la gestion de projet
• Compréhension solide des modèles et des pratiques de cycle de vie du logiciel modernes
• Compréhension de la méthode SAFe et expérience de travail dans SAFe, idéalement sur des livraisons fonctionnelles croisées
• Individus agiles et innovants, capables de gérer un environnement de changement et d'incertitude pour nous aider à prendre des décisions stratégiques audacieuses dans un environnement de vente de détail en évolution rapide
• Expérience établie dans la gestion des fournisseurs
• Penseurs créatifs capables de prendre l'initiative et de construire, de lancer et de gérer des produits/programmes qui génèrent des résultats pour nos clients
• Défenseurs capables d'analyser et de prioriser pour atteindre les objectifs commerciaux
• Penseurs critiques axés sur les résultats, capables d'analyser et de visualiser pour s'assurer une amélioration continue dans l'ensemble de notre entreprise
• Joueurs d'équipe collaboratifs avec des compétences d'influence exceptionnelles, capables de bâtir des relations facilement avec diverses parties prenantes pour faire avancer les initiatives
• Leaders inclusifs capables de bâtir et de développer des équipes qui anticipent et répondent efficacement aux changements, tout en livrant des performances solides
• Expérience de livraison de programmes d'entreprise complexes supérieurs à 10 millions de dollars
• Connaissances solides de l'architecture technique, de la virtualisation, des stacks de cloud natifs et de l'implémentation SaaS
• Compétences de leadership exceptionnelles démontrées dans des organisations complexes et dynamiques
• Expérience avec les tendances et les méthodologies de développement d'applications, ainsi que la livraison continue
• Compétences de communication exceptionnelles, avec la capacité de communiquer des concepts techniques et commerciaux, ainsi que des compétences de présentation solides

Modalité de travail

Nous valorisons la flexibilité. Nous avons adopté un modèle de travail hybride où les employés utilisent une combinaison de travail en bureau et virtuel au service des résultats. Chaque leader est en mesure de décider ce qui est le mieux fait en personne en fonction des besoins uniques de son équipe.

À propos de nous

La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l'une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, 1 700 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l'entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d'apprentissage offerts par l'entremise de l'Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d'épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d'avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d'un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l'âme, les résultats nous motivent, l'inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C'est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d'entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées. Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici.

Notre engagement envers la diversité, l'inclusion et l'appartenance

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d'appartenance est florissant et où la diversité, l'inclusion et l'équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d'une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l'âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l'orientation sexuelle et de l'identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d'être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d'inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d'équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d'accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l'entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.