Recruteur administratif et paramédical

6 days ago


Québec, Quebec, Canada Lacroix médecine privée Full time

Rejoignez notre équipe dynamique à Lacroix médecine privée et participez à l'essor d'une entreprise en plein développement

À propos du poste

Nous recherchons un(e) responsable du recrutement administratif et paramédical pour soutenir notre croissance rapide. Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement dans le secteur de la santé et est capable de gérer un volume élevé de postes à pourvoir tout en maintenant un niveau élevé de qualité.

Compétences et qualifications

  • Diplôme en ressources humaines, administration ou toute autre discipline connexe;
  • Entre 5 et 10 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans le secteur de la santé et en on-boarding;
  • Connaissance des réglementations relatives à l'emploi dans le secteur de la santé au Québec;
  • Compétences en communication exceptionnelles (anglais et français, à l'oral et à l'écrit);
  • Habileté à gérer un volume élevé de postes à pourvoir tout en maintenant une qualité élevée dans les processus de recrutement;
  • Maîtrise des outils de recrutement, tels que les systèmes de gestion des candidatures, LinkedIn, etc.

Rémunération et avantages

  • Salaire entre 75 et 85K$/année, selon l'expérience;
  • Programme de bonification basé sur des primes de recrutement;
  • 3 semaines de vacances;
  • Horaire de 40h/semaine en présentiel et télétravail;
  • Compte santé 1100$ annuel;
  • Carte cadeau Lacroix 500$/année avec accès rapide aux médecins;
  • Fonds de pension (FTQ) avec cotisation de l'employeur;
  • 60$/mois pour l'utilisation de votre cellulaire;
  • Environnement de travail dynamique et axé sur le bien-être.

Vos responsabilités

  1. Recrutement de personnel administratif et paramédical;
  2. Gestion du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés;
  3. Développement de stratégies de recrutement proactives pour anticiper les besoins en personnel et assurer un vivier de talents constant;
  4. Collaboration avec les directeurs et gestionnaires des différents départements pour comprendre et anticiper leurs besoins en termes de personnel administratif et paramédical;
  5. Conformité et suivi des pratiques de recrutement, en respectant les lois et les normes provinciales.


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