Chef de file stratégique, Retraite et avantages sociaux
2 months ago
Rejoignez notre équipe de professionnels de la gestion de placements et devenez un chef de file stratégique dans un organisme de placement dynamique d'envergure mondiale.
InvestissementsRPC est à la recherche d'un directeur général, Retraite et avantages sociaux, qui est un chef de file stratégique hautement motivé. Relevant du directeur général, Rémunération globale, le titulaire de ce poste jouera un rôle déterminant dans l'élaboration, la mise en œuvre et la gestion de programmes de retraite et d'avantages sociaux qui favorisent le bien-être des employés.
Responsabilités- Stratégie de rémunération : Veiller à ce que tous les programmes de retraite et d'avantages sociaux cadrent avec la stratégie de rémunération globale de la société.
- Collaboration : Collaborer avec les équipes et les partenaires d'affaires appropriés afin de repérer et de prioriser de façon proactive les enjeux et les occasions les plus importants.
- Exécution des priorités : Assurer l'exécution des priorités en matière de talents en partenariat avec les centres d'excellence du service Gestion des talents.
- Conseil : Conseiller les directeurs généraux principaux et les directeurs généraux sur les programmes d'avantages sociaux.
- Administration des avantages sociaux : Soutenir l'équipe Solutions et services, Gestion des talents dans la gestion de tous les aspects de l'administration des avantages sociaux.
- Communication : Diriger les efforts de communication pour les régimes de retraite et d'avantages sociaux.
- Conformité : Veiller à ce que tous les programmes d'avantages sociaux soient conformes aux lois et aux règlements en vigueur.
- Expérience en ressources humaines : Expérience avérée en ressources humaines, avec une grande expérience dans un poste de direction des programmes de retraite et d'avantages sociaux.
- Solides connaissances : Solide connaissance des programmes d'avantages sociaux et des lois applicables.
- Compétences en services-conseils : Excellentes compétences en services-conseils et capacité à influencer les cadres supérieurs.
- Leadership : Leadership avéré dans la prise en charge d'initiatives de changement.
- Approche collaborative : Approche collaborative et capacité à collaborer efficacement avec des dirigeants d'entreprise.
- Résolution de problèmes : Solides compétences en résolution de problèmes dans un environnement mondial complexe.
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