Coordinateur d'acquisition de talents

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Pure Industrial Full time
Poste de Coordonnateur d'acquisition de talents

**Rôle et responsabilités**

En tant que coordonnateur en acquisition de talents, vous serez basé à notre bureau de Montréal et relèverez du conseiller principal en acquisition de talents. Il s'agit d'un poste de soutien clé au sein de l'équipe, qui contribuera à toutes les fonctions liées à l'acquisition de talents.

**Compétences et responsabilités**

  • Travailler en étroite collaboration avec le conseiller principal en acquisition de talents pour soutenir tous les efforts et processus en matière de recrutement.
  • Analyser les CV et contribuer à la création de lots de candidats présélectionnés à l'intention des responsables du recrutement.
  • Aider à planifier les entretiens de présélection et les entretiens en personne ou virtuels des candidats sélectionnés avec les responsables du recrutement.
  • Veiller à la mise à jour de la base de données des candidats actifs et passifs dans un système de suivi des candidats (ATS) - Jobvite.
  • Avec l'équipe, agir en tant qu'ambassadeur lors d'événements et de salons industriels et sur les campus, en étant informé des besoins de recrutement à venir (événements à distance et en personne).
  • Participer à des projets spéciaux relatifs à l'acquisition de talents et à ses processus.
  • Participer à d'autres tâches liées à l'acquisition de talents, le cas échéant.

**Exigences**

  • Bilingue (français et anglais), à l'écrit et à l'oral;
  • Formation post-secondaire en gestion des ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d'expérience;
  • Une expérience d'au moins un an dans le domaine de l'acquisition de talents est souhaitée;
  • Maîtrise des systèmes ATS et LinkedIn Recruiter;
  • Solides compétences informatiques et maîtrise de la suite MS Office (Word, Outlook, Excel et PowerPoint);

**À propos de Pure Industrial**

Nous nous engageons à favoriser la diversité et l'inclusion au sein de notre organisation. Des mesures d'adaptation sont offertes, sur demande, à tous les candidats handicapés tout au long du processus d'embauche.



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