Directrice Régionale ou directeur régional, Gestion de patrimoine MD

2 days ago

Montreal, Quebec, Canada Scotiabank Full time
Poste de Directrice Régionale ou directeur régional, Gestion de patrimoine MD

Contexte

La Banque Scotia est l'une des principales institutions financières au Canada et dans les Amériques. Nous sommes à la recherche d'un(e) Directrice Régionale ou directeur régional, Gestion de patrimoine MD pour rejoindre notre équipe de gestion de patrimoine.

Responsabilités

  • Superviser et gérer le rendement des conseillers pour assurer l'adoption, le maintien et l'utilisation efficace des outils de planification des contacts et des ventes.
  • Diriger et superviser l'équipe de gestion de patrimoine de MD en veillant à ce que les stratégies, les plans et les initiatives soient exécutés dans les temps et conformément aux règlements en vigueur, ainsi qu'aux politiques et procédures internes applicables.
  • Maintenir une culture axée sur les clients au sein de l'équipe afin d'approfondir les relations avec la clientèle et de mettre à profit les relations élargies, les systèmes et les connaissances de la Banque.
  • Collaborer avec la directrice principale régionale ou le directeur principal régional à la création, au développement et au maintien d'équipes de ventes très productives.
  • Contribuer activement à trouver des solutions avantageuses pour l'équipe et collaborer avec la directrice principale régionale ou le directeur principal régional et l'équipe des ventes afin de définir des tactiques visant à résoudre les problèmes de productivité.
  • Veiller au respect des normes de conformité et des politiques et procédures de MD, définir et mettre en œuvre des plans d'action pour résoudre les problèmes, et gérer les plaintes des clients en temps opportun et en ayant à cœur leur intérêt supérieur.
  • Diriger les activités quotidiennes en tenant compte de la culture du risque, de la propension au risque et des limites pertinentes de la Banque. Communiquer les exigences en matière de culture du risque et de propension au risque de la Banque à toutes les équipes.
  • Créer un environnement permettant à son équipe de travailler de manière efficace et efficiente dans ses champs d'activités, tout en respectant les valeurs fondamentales, le Code d'éthique et les principes directeurs en matière de vente de la Banque Scotia et en s'assurant de la convenance, du respect et de l'efficacité des contrôles d'activités quotidiennes afin que l'entreprise respecte ses obligations en matière de risque opérationnel, de risque lié à la conformité à la réglementation, de risque lié à la lutte contre le blanchiment d'argent et au financement d'activités terroristes et de risque liés à la conduite.
  • Établir un environnement hautement productif et mettre en œuvre une stratégie en matière de ressources humaines qui permette d'attirer de nouveaux membres, de les conserver, de les motiver et de favoriser leur épanouissement, et ce, en leur offrant un milieu de travail inclusif, en adoptant une mentalité et des comportements axés sur le coaching, en communiquant notre vision, nos valeurs et notre stratégie opérationnelle, et en gérant la préparation de la relève et la planification du perfectionnement de l'équipe.
  • Comprendre la culture du risque et la propension au risque de la Banque Scotia et en tenir compte dans ses activités et décisions quotidiennes.

Compétences requises

  • Idéalement, posséder un minimum de sept années d'expérience dans un poste de direction dans le secteur des services financiers et détenir un diplôme universitaire;
  • Titre de Pl. Fin;
  • Réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM);
  • Réussite du Cours relatif au Manuel sur les normes de conduite (MNC) pour les professionnels du secteur des valeurs mobilières;
  • Réussite du Programme de qualification du permis d'assurance-vie (PQPAV); (Assurance de personnes et assurance rente collective de personnes) Incluant les deux stages;
  • Permis de directeur de succursale;

Avantages

  • Nous encourageons fortement la conciliation travail-vie personnelle et nous vous donnons la flexibilité et les outils requis pour l'atteindre.
  • Nous croyons qu'un environnement de travail diversifié et inclusif favorise le bonheur et la productivité du personnel.
  • Nous savons à quel point les programmes d'avantages sociaux sont importants pour soutenir la santé mentale et physique des membres du personnel et de leur famille.
  • Nous savons que la sécurité financière est importante pour vous et nous voulons y contribuer en vous offrant des salaires concurrentiels, des primes au rendement, un régime de retraite à contributions déterminées et un programme d'achat d'actions destiné à nos employés.
  • Nous savons qu'il est important de décrocher. Nous offrons donc un généreux programme de vacances payées qui augmente au fil de votre carrière chez MD. Notre milieu de travail axé sur la collaboration vous permet de prendre des vacances la tête tranquille, sans avoir à vous préoccuper de vos clients.
  • Grâce à notre partenariat avec la Banque Scotia, nous pouvons vous offrir des solutions bancaires avantageuses pour qu'il vous reste plus d'argent dans vos poches. Vous aurez entre autres accès à un large éventail de services bancaires, de cartes de crédit, de solutions hypothécaires, d'assurance auto et habitations et de rabais.
  • Nous adorons les rabais. Grâce au programme WorkPerks, le personnel de MD a accès à des milliers de rabais partout au Canada.

Langue de travail

Le candidat retenu doit pouvoir communiquer en anglais et en français, car il servira une clientèle anglophone.

Emplacement

Le poste est basé à Montréal, Québec, Canada.

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