Directeur Régional de Gestion de Patrimoine

Numéro de la demande: 207918

Rejoignez notre équipe de professionnels qui s'engagent à faire une différence pour la communauté médicale canadienne.

Vous cherchez un environnement de travail qui vous pousse à donner le meilleur de vous-même au quotidien? Une entreprise qui se soucie de votre développement personnel et de vos aspirations professionnelles? Un employeur qui non seulement respecte la conciliation travail-vie personnelle, mais l'encourage? Un endroit où la diversité et l'inclusion, ainsi que l'engagement envers la santé et le bien-être du personnel sont au cœur des valeurs de l'entreprise?

Vos responsabilités

• Superviser et gérer le rendement des conseillers pour assurer l'adoption, le maintien et l'utilisation efficace des outils de planification des contacts et des ventes.
• Diriger et superviser l'équipe de gestion de patrimoine de MD en veillant à ce que les stratégies, les plans et les initiatives soient exécutés dans les temps et conformément aux règlements en vigueur, ainsi qu'aux politiques et procédures internes applicables.
• Maintenir une culture axée sur les clients au sein de l'équipe afin d'approfondir les relations avec la clientèle et de mettre à profit les relations élargies, les systèmes et les connaissances de la Banque.
• Collaborer avec la directrice principale régionale ou le directeur principal régional à la création, au développement et au maintien d'équipes de ventes très productives.
• Contribuer activement à trouver des solutions avantageuses pour l'équipe et collaborer avec la directrice principale régionale ou le directeur principal régional et l'équipe des ventes afin de définir des tactiques visant à résoudre les problèmes de productivité.
• Veiller au respect des normes de conformité et des politiques et procédures de MD, définir et mettre en œuvre des plans d'action pour résoudre les problèmes, et gérer les plaintes des clients en temps opportun et en ayant à cœur leur intérêt supérieur.
• Diriger les activités quotidiennes en tenant compte de la culture du risque, de la propension au risque et des limites pertinentes de la Banque. Communiquer les exigences en matière de culture du risque et de propension au risque de la Banque à toutes les équipes.
• Créer un environnement permettant à son équipe de travailler de manière efficace et efficiente dans ses champs d'activités, tout en respectant les valeurs fondamentales, le Code d'éthique et les principes directeurs en matière de vente de la Banque Scotia et en s'assurant de la convenance, du respect et de l'efficacité des contrôles d'activités quotidiennes afin que l'entreprise respecte ses obligations en matière de risque opérationnel, de risque lié à la conformité à la réglementation, de risque lié à la lutte contre le blanchiment d'argent et au financement d'activités terroristes et de risque liés à la conduite.
• Établir un environnement hautement productif et mettre en œuvre une stratégie en matière de ressources humaines qui permette d'attirer de nouveaux membres, de les conserver, de les motiver et de favoriser leur épanouissement, et ce, en leur offrant un milieu de travail inclusif, en adoptant une mentalité et des comportements axés sur le coaching, en communiquant notre vision, nos valeurs et notre stratégie opérationnelle, et en gérant la préparation de la relève et la planification du perfectionnement de l'équipe.
• Comprendre la culture du risque et la propension au risque de la Banque Scotia et en tenir compte dans ses activités et décisions quotidiennes.

Formation et expérience

• Idéalement, posséder un minimum de sept années d'expérience dans un poste de direction dans le secteur des services financiers et détenir un diplôme universitaire;
• Titre de Pl. Fin
• Réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM);
• Réussite du Cours relatif au Manuel sur les normes de conduite (MNC) pour les professionnels du secteur des valeurs mobilières;
• Réussite du Programme de qualification du permis d'assurance-vie (PQPAV); (Assurance de personnes et assurance rente collective de personnes) Incluant les deux stages
• Permis de directeur de succursale;

Avez-vous les compétences nécessaires pour réussir dans ce poste ? Nous serions ravis de travailler avec vous si vous :

• Avez une connaissance étendue et approfondie des produits financiers, et une bonne connaissance des applications MS Office;
• Êtes un communicateur hors pair; Pratiquer l'écoute active et adapter votre discours selon les besoins et les attentes de l'interlocuteur;
• Avez une aptitude démontrée à établir des relations; Miser sur vos solides aptitudes de réseautage pour développer des relations efficaces avec des partenaires d'affaires, à l'interne comme à l'externe.
• Avez d'excellentes aptitudes en vente consultative et une capacité innée à conclure des ententes.
• Avez l'assurance et les capacités requises pour travailler de manière autonome, mais aimer aussi travailler en collaboration et unir vos forces avec des collègues pour trouver et mettre en œuvre les meilleures solutions possibles.
• Détenir des connaissances de l'environnement médical et/ou secteur santé pourrait être un atout important
• Avez une aptitude démontrée à parler devant un large auditoire et à animer des discussions de groupe.
• Excellez dans un milieu en constante évolution et savoir jongler avec plusieurs tâches pour traiter par ordre de priorité des demandes complexes provenant de multiples intervenants, tout en étant capable de régler les problèmes dans le cadre de conversations cruciales.
• Êtes à l'aise dans un milieu de travail flexible.
• Avez des employés engagés, satisfaits et en voie d'atteindre leurs objectifs professionnels et leurs objectifs de perfectionnement.
• Cherchez constamment à apprendre et à parfaire vos compétences.
• Possédez une bonne maîtrise des technologies et vous efforcer de découvrir des façons nouvelles et stimulantes de les mettre au service de la clientèle.

Pourquoi MD?

• Nous encourageons fortement la conciliation travail-vie personnelle et nous vous donnons la flexibilité et les outils requis pour l'atteindre.
• Nous croyons qu'un environnement de travail diversifié et inclusif favorise le bonheur et la productivité du personnel.
• Nous savons à quel point les programmes d'avantages sociaux sont importants pour soutenir la santé mentale et physique des membres du personnel et de leur famille.
• Nous savons que la sécurité financière est importante pour vous et nous voulons y contribuer en vous offrant des salaires concurrentiels, des primes au rendement, un régime de retraite à contributions déterminées et un programme d'achat d'actions destiné à nos employés.
• Nous savons qu'il est important de décrocher. Nous offrons donc un généreux programme de vacances payées qui augmente au fil de votre carrière chez MD. Notre milieu de travail axé sur la collaboration vous permet de prendre des vacances la tête tranquille, sans avoir à vous préoccuper de vos clients.
• Grâce à notre partenariat avec la Banque Scotia, nous pouvons vous offrir des solutions bancaires avantageuses pour qu'il vous reste plus d'argent dans vos poches. Vous aurez entre autres accès à un large éventail de services bancaires, de cartes de crédit, de solutions hypothécaires, d'assurance auto et habitations et de rabais.
• Nous adorons les rabais. Grâce au programme WorkPerks, le personnel de MD a accès à des milliers de rabais partout au Canada.

« Conformément à une évaluation des besoins linguistiques menée par la Banque Scotia, le candidat retenu doit pouvoir communiquer en anglais et en français, car il servira une clientèle anglophone. »

Emplacement(s): Canada : Québec : Montreal

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l'avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d'investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d'entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d'assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.