Responsable principal des ressources humaines, Culture et talents

3 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada LG2 Full time
Responsable principal des ressources humaines, Culture et talents

LG2 est à la recherche d'un·e responsable principal·e des ressources humaines, Culture et Talents, pour dynamiser, conseiller et outiller nos équipes internes dans l'accompagnement stratégique et opérationnel des gestionnaires et des talents. Relevant de la vice-présidente exécutive, Culture et talents, cette personne jouera un rôle essentiel dans le déploiement d'initiatives liées à la gestion des talents, à la rémunération, à l'évaluation de la performance, au développement des compétences et à la santé et au bien-être au travail.

Si tu souhaites donner vie à la vision d'une équipe innovante et collaborative, contribuer à notre mission de faire de LG2 un environnement de travail agréable, tout en mettant à profit ton esprit stratégique et analytique, nous aimerions te rencontrer.

Responsabilités
  • Encadrer et mobiliser l'équipe de Culture et talents (partenaires d'affaires et conseillère RH) en veillant à leur développement professionnel et à leur performance.
  • Élaborer, mettre en œuvre et réviser les politiques et processus RH de l'agence, en accord avec les meilleures pratiques (par exemple : rémunération, évaluations de rendement, accueil et intégration, etc.).
  • Assurer la conformité avec les normes de santé et de bien-être au travail et suivre les activités du comité de santé et bien-être pour garantir un environnement de travail sûr et sain.
  • Gérer proactivement les sujets liés aux relations de travail en établissant des mécanismes de résolution efficaces, afin de maintenir un climat harmonieux et productif.
  • Agir en tant que partenaire crédible, respectueux des engagements, capable de remettre en question les hypothèses et de favoriser une culture de responsabilisation.
  • Promouvoir les principes de diversité, d'équité et d'inclusion, et encourager un environnement de progrès, de performance, d'innovation et d'apprentissage.
  • Définir les besoins en communication interne et veiller à l'amélioration de la marque employeur.
  • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation et de développement pour tous les talents.
  • Mettre en place des outils de création de rapports RH et en assurer la gestion, l'analyse et la communication des données clés pour soutenir la prise de décision stratégique.
Profil idéal
  • 8 à 10 ans d'expérience pertinente dans un rôle de gestion des ressources humaines.
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
  • Titre professionnel CRHA (un atout).
  • Connaissance approfondie des lois et règlements du travail.
  • Approche stratégique dans l'élaboration des objectifs, la justification des points de vue et la gestion des relations.
  • Expérience avérée en coaching et mentorat pour contribuer au développement des compétences et du potentiel des talents de LG2.
  • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • À l'aise dans un environnement dynamique et parfois ambigu.
  • Connaissance des différents outils RH, SIRH, et intérêt pour l'analyse et la création de rapports.
  • Capacité à assurer une présence au bureau (environ 3 jours par semaine).


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