Current jobs related to Responsable principal des ressources humaines, Culture et talents - Montreal, Quebec - LG2


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    À propos du posteNous sommes à la recherche d'un Conseiller principal en ressources humaines pour soutenir notre équipe de l'IntactLab au sein de notre groupe Information et technologie au Canada.Compétences et expériences requisesDiplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou combinaison d'études et...


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  • Montreal, Quebec, Canada Intact Financial Corporation Full time

    À propos du posteNous sommes à la recherche d'un Conseiller principal en ressources humaines pour soutenir notre équipe de l'IntactLab au sein de notre groupe Information et technologie au Canada.Dans ce rôle, vous serez un conseiller en leadership stratégique et en ressources humaines auprès des cadres supérieurs et de leurs équipes pour l'une des...


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Responsable principal des ressources humaines, Culture et talents

3 months ago


Montreal, Quebec, Canada LG2 Full time
Responsable principal des ressources humaines, Culture et talents

LG2 recherche un·e responsable principal·e des ressources humaines, Culture et Talents, pour mobiliser, conseiller et outiller nos équipes internes dans l'accompagnement stratégique et opérationnel des gestionnaires et des talents. Relevant de la vice-présidente exécutive, Culture et talents, cette personne jouera un rôle essentiel dans le déploiement d'initiatives en lien avec la gestion des talents, la rémunération, l'évaluation de la performance, le développement des compétences et le bien-être au travail.

Si tu souhaites concrétiser la vision d'une équipe innovante et collaborative, contribuer à notre mission de faire de LG2 un environnement de travail agréable, tout en mettant à profit ton esprit stratégique et analytique, nous aimerions te rencontrer.

Responsabilités
  • Encadrer et mobiliser l'équipe de Culture et talents (partenaires d'affaires et conseillère RH) en assurant leur développement professionnel et leur performance.
  • Élaborer, mettre en œuvre et réviser les politiques et processus RH de l'agence, en alignement avec les meilleures pratiques (exemples : rémunération, évaluations de rendement, accueil et intégration, etc.).
  • Assurer la conformité avec les normes de santé et de bien-être au travail et suivre les activités du comité de santé et bien-être pour garantir un environnement de travail sûr et sain.
  • Gérer proactivement les sujets liés aux relations de travail en mettant en place des mécanismes de résolution efficaces, afin de maintenir un climat harmonieux et productif.
  • Agir comme un partenaire crédible, respectueux des engagements, capable de remettre en question les hypothèses et de favoriser une culture de responsabilisation.
  • Promouvoir les piliers de diversité, d'équité et d'inclusion, et encourager un environnement de progrès, de performance, d'innovation et d'apprentissage.
  • Définir les besoins en communication interne et veiller à l'amélioration de la marque employeur.
  • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation et de développement pour l'ensemble des talents.
  • Mettre en place des outils de création de rapports RH et en assurer la gestion, l'analyse et la communication des données clés pour soutenir la prise de décision stratégique.
Profil idéal
  • 8 à 10 ans d'expérience pertinente dans un rôle de gestion des ressources humaines.
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
  • Titre professionnel CRHA (un atout).
  • Connaissance approfondie des lois et règlements du travail.
  • Approche stratégique dans l'élaboration des objectifs, la justification des points de vue et la gestion des relations.
  • Expérience avérée en coaching et mentorat pour contribuer au développement des compétences et du potentiel des talents de LG2.
  • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • À l'aise dans un environnement rapide et parfois ambigu.
  • Connaissance des différents outils RH, SIRH, et intérêt pour l'analyse et la création de rapports.
  • Capacité à assurer une présence au bureau (environ 3 jours par semaine).