Gestionnaire des ressources humaines

4 weeks ago


Lévis, Quebec, Canada McDonald's Full time

Présentation de l'entreprise

Gestion N.Auger inc. est un acteur majeur dans le secteur de la restauration rapide, gérant plusieurs établissements de renom à Québec et ses environs. Notre entreprise se distingue par sa culture dynamique et engagée, tant envers ses employés qu'envers la communauté. Le bureau administratif est stratégiquement situé pour faciliter les interactions entre les différentes succursales.

Résumé du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire des ressources humaines qui travaillera en étroite collaboration avec la direction générale. Le rôle principal consiste à élaborer des solutions stratégiques en matière de ressources humaines pour optimiser les performances de l'entreprise. Le candidat idéal devra analyser les résultats, participer à la planification des effectifs, et soutenir les initiatives de recrutement et de fidélisation du personnel.

Stratégie des ressources humaines

- Contribuer à la formulation de la stratégie RH

- Aligner les objectifs RH avec le plan d'affaires

- Évaluer le rapport coût-bénéfice des programmes RH

- Participer aux réunions stratégiques

Recrutement et fidélisation

- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de recrutement

- Suivre les niveaux de dotation et adresser les lacunes

- Développer des stratégies pour améliorer la rétention du personnel

- Garantir le respect des politiques de l'entreprise et des normes de sécurité

- Assurer la mise à jour des dossiers de performance

- Soutenir la planification de la relève au sein des restaurants

- Gérer les processus de paie et d'avantages sociaux

- Publier des offres d'emploi et réaliser des entretiens de sélection

- Promouvoir le recrutement international

Gestion des ressources humaines

- Conseiller la direction sur les politiques et les normes

- Participer à la résolution de problèmes liés aux ressources humaines

- Concevoir des programmes RH adaptés aux besoins locaux

- Faciliter l'intégration des nouveaux employés

- Offrir des formations variées aux équipes

- Se tenir informé des évolutions réglementaires et participer aux formations pertinentes

- Assurer la liaison avec les travailleurs étrangers et répondre à leurs préoccupations

Communication et formation

- Diffuser les messages RH à travers des présentations

- Animer des séances de communication avec les employés

- Coordonner et analyser les résultats des enquêtes de satisfaction des employés

- Fournir un coaching aux équipes de gestion

Profil recherché

- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe

- Expérience en ressources humaines appréciée

- Excellentes compétences relationnelles et capacité à interagir avec différents niveaux hiérarchiques

- Compétences en communication écrite et orale, gestion du temps, et esprit d'analyse

- Intégrité professionnelle et sens de l'éthique

- Aptitudes en travail d'équipe et compétences informatiques, notamment sur Microsoft Office

- Expérience dans le secteur de la restauration rapide est un plus

- Maîtrise de l'anglais est un atout

Avantages offerts

- Programme d'assurances collectives

- Horaires flexibles, principalement en journée

- Évaluations salariales annuelles

- Repas gratuits dans nos établissements

- Véhicule fourni pour les déplacements entre les restaurants

- Activités sociales et événements de reconnaissance



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