Gestionnaire du Développement II

1 month ago

Montreal, Quebec, Canada RES Full time
Responsabilités

Le Gestionnaire du Développement II est responsable des aspects quotidiens de l'élaboration du projet, de la prospection du site au début de la construction. L'objectif de ce poste est d'aider à sélectionner, identifier, sécuriser et développer des opportunités de site rentables pour atteindre les objectifs de développement RES.

Exigences
  • Superviser l'identification du site en travaillant avec les équipes de ressources éoliennes et de transport pour appliquer les critères fondamentaux du site.
  • Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs en ressources énergétiques pour identifier les sites de projet optimaux et élaborer des stratégies d'acquisition de terrains.
  • Travailler en étroite collaboration avec les conseillers juridiques et les membres principaux de l'équipe de développement pour rédiger des documents sur les droits fonciers.
  • Gérer les consultants en acquisition de terrains et d'autres entrepreneurs temporaires.
  • Identifier les opportunités d'affaires et aider à établir des relations avec les services publics critiques et d'autres clients potentiels dans une région.
  • Travailler avec les propriétaires fonciers et les ingénieurs en ressources énergétiques pour obtenir l'équipement de mesure autorisé et installé.
  • Travailler avec l'équipe des finances pour évaluer la viabilité des nouvelles opportunités.
  • Gérer tous les aspects du processus d'acquisition de droits fonciers.
  • Gérer les travaux environnementaux et de délivrance de permis.
  • Participer au processus de transmission/interconnexion.
  • Représenter l'entreprise en milieu communautaire et devant de grands groupes de propriétaires fonciers.
  • Assister au travail régulièrement et ponctuellement, comme prévu ou prévu.
Compétences et connaissances
  • Expérience avancée en développement de projets ou en immobilier, expérience équivalente à l'industrie de l'acquisition de terrains.
  • Compétences avancées dans la gestion de l'ensemble des responsabilités essentielles de manière indépendante ou avec une supervision limitée.
  • Compétences avancées dans la résolution de problèmes complexes.
  • Compétences intermédiaires dans la gestion de l'acquisition de terrains par le biais d'activités de clôture financière.
  • Compétences avancées dans la gestion des interactions avec les clients et la réalisation de projets rentables en temps.
  • Compétences avancées en MS Office.
  • Gestion de projet avancée – Gestion de plusieurs priorités selon un calendrier typique.
  • Permitting/Environmental/Tax – Connaissance intermédiaire des études environnementales et des risques, discerner les rapports pour identifier les prochaines étapes. Une compréhension générale des permis locaux, étatiques et fédéraux qui peuvent être nécessaires. Vaste connaissance des incitations fiscales locales, étatiques et fédérales.
  • Interconnexion – connaissance intermédiaire du réseau, du processus d'interconnexion et des risques.
  • Marchés généraux de l'électricité – connaissance intermédiaire des structures, des services et des produits du marché iso de l'électricité, y compris l'énergie, la capacité et les marchés auxiliaires. Compréhension générale des structures de base tarifaire des services publics et du fonctionnement des sociétés d'énergie intégrées verticalement.
  • Les compétences fonctionnelles comprennent la collaboration, l'attention aux détails, l'apprentissage à la volée, l'excellence et la passion.
Qualifications requises
  • Baccalauréat en administration des affaires, en droit, en ingénierie, en sciences ou dans un domaine connexe OU 3 ans ou plus d'expérience en gestion de projet, requis.
  • 3 ans ou plus d'expérience dans le développement de projets commerciaux à grande échelle, l'immobilier ou l'acquisition de terrains, requis.
  • Capacité de voyager de 16 à 30 %, requise.
  • Doit posséder un permis de conduire valide.
Avantages
  • Médical, Prescription, Dental and Vision effective date of hire
  • Basic Life and Dependent Life
  • Short- and Long-Term Disability
  • RRSP with 6% company match
  • 4 weeks Paid Time Off (PTO) and 10 Paid Holidays
  • Tuition and Green Car reimbursement
  • Volunteer and Charity Matching
  • Paid Parental Leave and Paid Sabbatical Leave
  • Employee Referral Bonus
  • Employee Discounts and Wellness programs
  • Wellness Reimbursement $680 CAD annually
Exigences physiques et environnement

Rarement : Grimper, s'accroupir, s'agenouiller, tirer / pousser / soulever entre 5-15lbs., et se pencher sont nécessaires. Occasionnellement : Transporter 5-15lbs., préhension, manipulation, pincement, et la marche sont nécessaires. Fréquemment : La position debout est requise. Constamment : Lire, saisir, entendre, atteindre, vision, mouvement répétitif et s'asseoir est nécessaire.

Rarement exposé au froid extrême, à la chaleur et à l'humidité, ainsi qu'aux climats humides, dans l'environnement de travail. Occasionnellement exposé au bruit et aux dangers dans l'environnement de travail.

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