Current jobs related to Directeur des Ressources Humaines - SaintHyacinthe, Quebec - Cameleon RH


  • Saint-Hyacinthe, Quebec, Canada Nutreco Full time

    Poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines - Région de l'EstNutreco, membre de la famille SHV, est engagée dans la stratégie de « Nourrir l'Avenir » grâce à des pratiques durables et innovantes. Le poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines - Région de l'Est est un rôle clé dans la mise en œuvre de cette...


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  • Saint-Hyacinthe, Quebec, Canada Transport Nalaco Transbordement Saint-Hyacinthe Full time

    Poste de Directeur(trice) - Ressources humainesL'entreprise Jefo Logistique est à la recherche d'une personne dynamique pour occuper le poste de Directeur(trice) - Ressources humaines. Cette personne sera chargée de diriger de manière efficace les ressources humaines du groupe, sous la responsabilité du Directeur Général.Compétences...


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    Poste de Directeur(trice) - Ressources humainesLe Groupe Jefo Logistique est à la recherche d'une personne dynamique pour occuper un poste de direction au sein de son équipe de Ressources humaines.La personne titulaire du poste doit diriger de manière efficace les ressources humaines du Groupe Jefo Logistique, sous la responsabilité du Directeur...


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    Poste de Directeur(trice) - Ressources humainesL'entreprise Jefo Logistique recherche un professionnel expérimenté pour occuper le poste de Directeur(trice) - Ressources humaines. Cette personne sera chargée de diriger les ressources humaines du groupe, sous la responsabilité du Directeur Général.Compétences requisesSuperviser et gérer les...


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    Poste de Directeur(trice) - Ressources humainesLe Groupe Jefo Logistique est à la recherche d'une personne dynamique pour occuper un poste de Directeur(trice) - Ressources humaines. Cette personne doit avoir une vision d'ensemble pour optimiser les ressources de l'entreprise et une bonne connaissance des lois et règlements en ressources...


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    Présentation du PosteNutreco, membre de la famille SHV, est engagé dans la stratégie de « Nourrir l'Avenir » grâce à des pratiques durables et innovantes. Le groupe compte deux secteurs d'activité : Trouw Nutrition se spécialise dans la nutrition animale et s'engage à améliorer la santé et la productivité du bétail grâce à des solutions de...


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    Poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines - Région de l'EstNutreco, membre de la famille SHV, est engagé dans la stratégie de 'Nourrir l'Avenir' grâce à des pratiques durables et innovantes. Le poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines - Région de l'Est est situé dans le siège de Saint-Hyacinthe, au Québec.Responsabilités...


  • Saint-Hyacinthe, Quebec, Canada Nutreco Full time

    Poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines - Région de l'EstNutreco, membre de la famille SHV, est engagé dans la stratégie de « Nourrir l'Avenir » grâce à des pratiques durables et innovantes. Le poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines - Région de l'Est est situé dans le siège de Saint-Hyacinthe, au Québec.Responsabilités...


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Directeur des Ressources Humaines

2 months ago


SaintHyacinthe, Quebec, Canada Cameleon RH Full time

À propos de l'emploi

Chez Caméléon RH, nous sommes à la recherche d'un Chef Ressources Humaines passionné qui partagera notre vision de créer un environnement de travail stimulant et épanouissant pour nos employés.

Compétences requises

  • Diriger et développer une équipe de partenaires d'affaires
  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH pour promouvoir une culture d'entreprise positive
  • Coordonner les activités RH, incluant l'acquisition et le développement des talents, la rémunération, la gestion du cycle de vie de l'employé et la santé et la sécurité
  • Participer à la conception des stratégies globales en matière de ressources humaines en alignement avec les objectifs organisationnels
  • Veiller à la mise à jour des politiques et procédures RH conformément aux lois du travail des différentes provinces canadiennes
  • Collaborer les processus de recrutement et de sélection pour garantir l'acquisition de talents qualifiés et compatibles avec les besoins de l'organisation
  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et des talents pour favoriser la croissance professionnelle des employés
  • Gérer les processus d'évaluation de la performance pour assurer une performance optimale
  • Fournir un soutien et des services aux gestionnaires de l'organisation et à son équipe
  • Effectuer une analyse approfondie de problématiques et recommander des solutions
  • Planifier, exécuter et effectuer le suivi des différents projets RH
  • Gérer efficacement les pratiques liées à la santé et la sécurité et à l'absentéisme
  • Mettre en œuvre et veiller à optimiser le plan de prévention santé et sécurité de l'entreprise
  • Favoriser et faire la promotion d'un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux de la diversité
  • Bâtir et entretenir de bonnes relations avec les intervenants internes et externes
  • Maintenir un tableau de bord relativement aux indicateurs de performance de son secteur

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent à la fonction
  • Posséder un minimum de dix (10) ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines
  • Posséder un minimum de 2 ans d'expérience en gestion de personnel
  • Avoir des connaissances des lois et règlements du travail dans les différentes provinces canadiennes
  • Détenir d'excellentes habiletés en communication orale et écrite en français et en anglais
  • Être membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
  • Détenir une expérience dans un environnement syndiqué acquise dans une moyenne ou grande entreprise
  • Maîtriser la suite Microsoft Office
  • Disponibilité à voyager à l'échelle nationale
  • Posséder un véhicule et être disposé à vous déplacer régulièrement
  • Capacité à travailler de manière collaborative avec l'ensemble des équipes
  • Fort leadership et capacité à inspirer et à motiver son équipe
  • Aptitude à la prise de décision, à l'influence et à la création d'un environnement inclusif

Avantages

  • Rémunération compétitive
  • Conditions de travail favorisant l'équilibre travail-vie personnelle
  • Horaire flexible
  • Organisation du travail hybride
  • Boni de performance
  • Avantages sociaux incluant assurances, PAE, participation à un REER collectif