Expert en accompagnement organisationnel – Spécialiste en gestion du changement
3 weeks ago
Expert en accompagnement organisationnel – Spécialiste en gestion du changement
Conseiller en ressources humaines
Poste régulier à pourvoir
Gouvernement du Québec : La Direction du développement organisationnel, des potentiels et du leadership (DDOPL) recherche un professionnel pour un poste régulier.
Contexte de l'emploi
La DDOPL est composée d'une équipe dynamique et engagée, dédiée à l'évolution de l'organisation en mettant l'accent sur le bien-être et le développement des individus. La collaboration et l'enthousiasme sont essentiels dans l'accomplissement des missions de l'équipe.
Rejoindre la DDOPL en tant qu'expert, c'est valoriser son savoir-faire, s'investir dans une mission enrichissante et avoir l'opportunité de réaliser des actions significatives et valorisantes.
Mission
La DDOPL a pour mission de soutenir ses clients par des initiatives favorisant une expérience employé positive, contribuant ainsi à la performance de l'organisation.
Mandats
Les principaux mandats incluent :
Promouvoir une expérience employé engageante; Renforcer les pratiques de gestion des ressources humaines lors des changements; Développer continuellement le leadership des gestionnaires et les compétences des employés; Encourager les bonnes pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion; Améliorer les processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés; Célébrer les étapes clés du parcours professionnel.Avantages de rejoindre notre équipe
Intégrer notre équipe vous permettra de bénéficier d'un environnement de travail stimulant, où vos idées seront valorisées. Voici quelques avantages :
Accès à un lieu de travail accessible ; Stationnement à tarif compétitif ; Environnement propice à l'activité physique (accès à des espaces pour la marche, le vélo et la course, vestiaires avec douches, etc.) ; Activités et événements de reconnaissance ; Opportunités de carrière enrichissantes ; Initiatives pour votre santé et bien-être ; Club social actif et créatif.Avantages liés au poste
Horaires flexibles ; Augmentations salariales régulières ; Télétravail en mode hybride ; Semaine de travail de 35 heures ; Assurances collectives (options individuelles ou familiales) ; Congés variés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.) ; Régime de retraite à prestations déterminées ; Remboursement des activités physiques ; Programme de soutien aux études ; Programme d'aide aux employés.Responsabilités principales
Le titulaire du poste sera chargé de conseiller les directeurs de projet, les chargés de projet et les équipes sur les stratégies et actions à privilégier en matière de gestion du changement et de communication. Plus précisément, il sera responsable de :
Analyser les besoins d'affaires des clients en tenant compte des projets de changement, de leur contexte organisationnel, de leurs enjeux et des objectifs visés. Proposer et documenter des stratégies de gestion du changement basées sur l'analyse du contexte, des parties prenantes et des enjeux afin de soutenir l'équipe projet dans le choix d'actions adaptées. Collaborer avec divers intervenants pour s'assurer que toutes les actions soient alignées avec la stratégie de gestion du changement. Participer à différents comités afin de maîtriser le contenu et agir en tant que spécialiste en gestion du changement. Contribuer au développement d'un réseau de collaborateurs internes en gestion du changement.Échelle de traitement : De $ à $* .
*La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre formation et de votre expérience en lien avec le poste. Il est donc important de bien les détailler dans votre dossier de candidature.
Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures .
Le Gouvernement du Québec offre de nombreux avantages distinctifs. Pour en savoir plus, consultez la section dédiée à la fonction publique.
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