Current jobs related to Conseillère ou conseiller en développement organisationnel et gestion du changement - Québec, Quebec - Université Laval


  • Québec, Quebec, Canada Revenu Québec Full time

    De nouveaux défis, c'est iciRevenu Québec recherche des conseillères organisationnelles ou des conseillers organisationnels en gestion du changement pour rejoindre son équipe au Centre d'expertise en gestion du changement. Nous offrons un environnement de travail stimulant et dynamique où vous pourrez contribuer à la réussite de notre...


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  • Québec, Quebec, Canada Revenu Québec Full time

    Revenu Québec recrute des conseillères organisationnelles ou des conseillers organisationnels en gestion du changement pour occuper un emploi régulier au Centre d'expertise en gestion du changement. Le Centre d'expertise en gestion du changement est une équipe de plus de 10 personnes qui contribuent chaque jour à soutenir les multiples transformations...


  • Québec, Quebec, Canada Revenu Québec Full time

    Centre d'expertise en gestion du changementRevenu Québec recherche des conseillères ou des conseillers en gestion du changement et en développement organisationnel pour occuper un emploi régulier au Centre d'expertise en gestion du changement. Nous recrutons dans toutes les régions du Québec.De nouveaux défis, c'est juste iciTravailler chez Revenu...


  • Québec, Quebec, Canada Legault Group Full time

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  • Québec, Quebec, Canada Réseau de transport de la Capitale (RTC) Full time

    Poste de Conseiller en développement organisationnelRelevant du chef soutien aux projets, la personne titulaire du poste exerce un rôle-conseil dans différents dossiers et projets. Elle réalise différents mandats transversaux dans l'organisation visant à assister les différentes directions dans la vision stratégique, la planification, l'optimisation...


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  • Québec, Quebec, Canada TEHORA Full time

    TEHORA est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en gestion du changementNous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en gestion du changement passionné(e) par la transformation numérique et le développement organisationnel. Vous serez chargé(e) de accompagner nos clients dans leur projet de transformation numérique de A à Z, en co-construisant...


  • Québec, Quebec, Canada Legault Group Full time

    Description du posteLe conseiller en gestion du changement et des communications est chargé de gérer et de faciliter les transitions organisationnelles majeures grâce à l'application des meilleures pratiques en matière de gestion du changement.Votre mandatVous êtes responsable de :Évaluer comment le changement affectera les différents aspects de...


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  • Québec, Quebec, Canada Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec - SPGQ Full time

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  • Québec, Quebec, Canada Réseau de transport de la Capitale (RTC) Full time

    Conseiller en développement organisationnelVous rejoindrez l'équipe de la Direction des projets majeurs en tant que conseiller en développement organisationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes directions pour aider à la vision stratégique, la planification, l'optimisation de processus et la transformation...


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Conseillère ou conseiller en développement organisationnel et gestion du changement

2 months ago


Québec, Quebec, Canada Université Laval Full time
Description du poste

L'Université Laval est à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller en développement organisationnel et gestion du changement pour rejoindre son équipe de transformation organisationnelle.

Responsabilités
  • Effectuer des analyses organisationnelles des directions RH afin de recommander des approches proactives et nouveaux modes de fonctionnement en réponse aux enjeux et défis organisationnels soulevés.
  • Conseiller, soutenir, accompagner et intervenir auprès des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que l'organisation du travail, la consolidation et la mobilisation d'équipes, la définition des rôles et des responsabilités, la structure organisationnelle, l'analyse du climat de travail dans un contexte de transformation organisationnelle.
  • Recommander des pratiques de développement alignées sur la vision et les objectifs de l'organisation.
  • Identifier des écarts entre les rôles actuels et futurs afin d'assurer une compréhension commune des changements et contribuer à les opérationnaliser.
  • Élaborer, mettre en œuvre et coordonner les stratégies d'apprentissage liées à la transformation.
  • Accompagner et soutenir les gestionnaires quant à l'évaluation du niveau de maîtrise des compétences de leur équipe et établir les parcours de formation continue pour ceux-ci.
  • Exercer un rôle-conseil axé sur le volet humain du changement avec des analyses d'impacts couvrant l'évolution des solutions technologiques, des processus et de l'organisation du travail.
  • Proposer et développer des approches concrètes et adapter les meilleures pratiques selon la réalité de chaque secteur.
  • Effectuer le suivi des changements instaurés et évaluer les résultats obtenus.
  • Effectuer des analyses de planification et de maintien des effectifs institutionnels (retraite progressive, congés parentaux, mobilité du personnel, conciliation travail-famille), de structure organisationnelle et d'orientation de carrière.
  • Collaborer à la révision, au développement et à la mise en œuvre de stratégies d'intervention, d'outils, de programmes et de processus en matière de développement organisationnel.
  • Collaborer au développement, à la mise en œuvre de stratégies, de programmes, d'outils et d'activités de formation et de communication en développement organisationnel en vue d'optimiser la culture, les systèmes de l'organisation, les comportements du personnel, les connaissances et les compétences.
  • Jouer un rôle de responsable de projet dans les mandats qui lui sont attitrés, en fonction des outils et des procédures en vigueur.
  • Assurer une vigie en analysant les tendances et les pratiques du marché afin de baliser les processus, programmes et outils, et ce, dans une optique d'amélioration continue.
  • Rédiger des documents et divers rapports; produire et tenir à jour des tableaux de bord et bilans, au besoin.
Compétences requises
  • Expérience d'accompagnement des équipes dans un processus de transformation organisationnelle.
  • Connaitre les meilleures pratiques et les approches récentes en matière de gestion du changement et de développement organisationnel et plus particulièrement en développement des compétences.
  • Capacité d'adaptation et aptitude à collaborer dans un environnement en changement, complexe et ambigu.
  • Avoir de l'expérience et de grandes habiletés en termes de communication orale / écrite et en animation de groupes.
  • Maîtrise de la langue française parlée et écrite.