Responsable principal de la planification et de l'analyse des effectifs
3 weeks ago
À PROPOS DE NOUS
Nous sommes l'un des principaux gestionnaires d'actifs pour des fonds de pension au Canada, avec un portefeuille net de 264,9 milliards de dollars canadiens.
Nous investissons dans les régimes de retraite des employés de l'État, des Forces armées canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Notre siège est situé à Ottawa, avec un bureau principal à Montréal, ainsi que des bureaux à New York, Londres et Hong Kong.
La gestion de placements complexes à l'échelle mondiale nécessite une collaboration étroite au sein de notre organisation, favorisant ainsi l'émergence d'opportunités précieuses. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'un groupe dynamique de professionnels engagés à faire croître notre organisation.
FAÇONNEZ VOTRE ANGLENous encourageons nos collaborateurs à se développer, à établir des relations solides et à contribuer à des initiatives inspirantes. Nous nous engageons à créer un environnement de travail qui favorise la collaboration et la réflexion interconnectée, où la diversité est valorisée.
VOTRE ÉQUIPELe (la) responsable principal(e) de la planification et de l'analyse des effectifs élabore des stratégies de communication des données pour les instances dirigeantes et les ressources humaines, tout en développant des analyses et des insights à l'échelle de l'organisation. Cela permet de soutenir une fonction RH axée sur les données, essentielle pour des décisions éclairées.
Au sein d'une équipe interdisciplinaire, vous collaborerez avec divers partenaires internes et externes, tels que les départements de Stratégie, Finances et Technologie de l'information, pour faire avancer la planification des effectifs grâce à des analyses approfondies.
VOTRE RÔLEVous relèverez directement du/de la premier(ère) directeur(trice) de la stratégie et de l'analyse des ressources humaines. Vos principales responsabilités incluront :
Analyse des effectifs :- Élaborer des stratégies de communication des données et optimiser les processus de communication au sein des ressources humaines pour fournir des rapports intégrés aux dirigeants.
- Contribuer au cycle de planification des activités en fournissant des données et des analyses pour orienter les priorités en matière de ressources humaines.
- Assurer que la feuille de route des données RH soutienne les stratégies établies, en identifiant les indicateurs clés et en fournissant des tableaux de bord pour le suivi des projets stratégiques.
- Participer aux initiatives transversales en matière de ressources humaines en fournissant une stratégie de données claire et en collaborant avec les responsables RH pour définir les mesures et suivre les progrès.
- Diriger l'analyse des sondages sur l'engagement des employés, y compris la conception de questions pour évaluer les initiatives ciblées.
- Établir des normes de gouvernance des données au sein des ressources humaines et mettre en place des processus pour garantir une communication conforme aux exigences éthiques.
- Améliorer l'efficacité des ressources humaines en créant un centre de partage des connaissances.
- Élaborer et maintenir des critères de référence avec d'autres organisations.
- Diriger la planification des effectifs en collaboration avec les Finances et les partenaires RH pour établir et gérer les objectifs trimestriels.
- Réaliser des analyses de l'offre et de la demande, planifier des scénarios d'entreprise et établir des prévisions.
- Comprendre les tendances du marché du travail et conseiller sur les impacts futurs sur la main-d'œuvre.
- Identifier les compétences organisationnelles essentielles pour l'avenir.
- Collaborer avec la direction pour anticiper les évolutions du travail et des capacités requises.
- Prévoir les besoins futurs en talents et évaluer la disponibilité des ressources adéquates.
- Mettre en place un processus régulier pour actualiser les plans relatifs aux effectifs et partager les résultats avec les parties prenantes.
- Niveau d'éducation : Diplôme de deuxième cycle dans un domaine quantitatif (finance, économie, mathématiques, etc.). Un MBA ou une maîtrise dans un domaine pertinent est un atout.
- Expérience : Minimum de huit (8) ans d'expérience en ressources humaines ou en consultation, avec des responsabilités en gestion de programmes et direction d'équipes pluridisciplinaires.
- Capacité à établir des synergies et à entretenir des relations fructueuses avec les collègues.
- Excellentes compétences analytiques et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Capacité à synthétiser des idées pour les cadres et à naviguer dans un environnement dynamique.
- Capacité à diriger une équipe et à gérer des projets transversaux.
- Bilinguisme : Anglais et français, avec des interactions fréquentes dans les deux langues.
Nous offrons une expérience personnalisée à nos employés, ainsi qu'un ensemble de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés. En plus du salaire, vous aurez accès à :
- Un investissement dans le développement de carrière.
- Des régimes d'assurance collective complets.
- Des régimes de pension compétitifs.
- Un accès illimité aux services de santé virtuels et programmes de bien-être.
- Une politique de congé parental rémunéré inclusive.
- Des jours de vacances disponibles dès le premier jour.
- Un modèle de travail hybride flexible.
- Les avantages peuvent varier selon le type d'employé.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé et respecté. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature accessible.
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