Current jobs related to Spécialiste en ressources humaines - Boucherville, Quebec - SYSCO FOOD SERVICES


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    Rôle et ResponsabilitésL'objectif principal du Conseiller en Ressources Humaines est d'exercer un rôle de conseil auprès des gestionnaires pour les orienter, les soutenir et les conseiller vers les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines pour l'ensemble des magasins corporatifs.Exercer un rôle de conseil auprès des...


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    Job DescriptionL'idée de contribuer à l'essor d'une entreprise leader dans le domaine de la construction et de la rénovation vous intéresse? Celle d'évoluer au sein d'un groupement qui connait une croissance sans pareil au Québec et dans l'est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis? Le tout, dans...


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Spécialiste en ressources humaines

3 months ago


Boucherville, Quebec, Canada SYSCO FOOD SERVICES Full time

Poste : Spécialiste en ressources humaines


Relève de : Gestionnaire des ressources humaines

Emplacement : Télétravail

Type d'emploi : Temps plein, Permanent


À propos de l'entreprise :

Sysco est un leader mondial dans le domaine de la distribution alimentaire, offrant des solutions innovantes aux restaurants, établissements d'enseignement, soins de santé et autres clients de l'industrie alimentaire. Avec un vaste réseau de centres de distribution, Sysco s'engage à fournir des produits de qualité et un service exceptionnel.

Nous sommes fiers d'être reconnus comme l'un des meilleurs employeurs au Canada, promouvant un environnement de travail inclusif et diversifié, tout en offrant des opportunités de développement personnel et professionnel à nos employés.

Mission du poste :

Le titulaire du poste joue un rôle clé dans le maintien de relations positives entre les employés et la direction, favorisant un environnement propice à la performance et à la collaboration.

Responsabilités :

  • Apporter une expertise dans tous les aspects des ressources humaines, notamment les relations avec les employés.
  • Agir en tant que partenaire stratégique pour les gestionnaires sur les questions de ressources humaines.
  • Utiliser son expérience pour identifier les meilleures pratiques et proposer des améliorations aux programmes existants.
  • Gérer les préoccupations des employés conformément aux politiques internes.
  • Offrir des conseils pour résoudre les problèmes et les escalader si nécessaire.
  • Participer au processus de recrutement en collaboration avec l'équipe d'acquisition de talents.
  • Assurer l'intégration des nouveaux employés.
  • Fournir un soutien aux gestionnaires sur les questions de performance et de comportement.
  • Contribuer aux processus liés aux invalidités.
  • Encourager l'engagement des employés à travers des initiatives de mobilisation.
  • Respecter les normes de sécurité alimentaire et minimiser l'impact environnemental.
  • Accomplir d'autres tâches assignées.

Qualifications :

  • Minimum de 2 ans d'expérience en ressources humaines.
  • Formation en ressources humaines ou domaine connexe.
  • Désignation professionnelle en ressources humaines, un atout.
  • Connaissance des lois et règlements en vigueur.
  • Maîtrise des outils Microsoft Office et des systèmes de gestion des ressources humaines.

Avantages :

  • Assurance santé et dentaire complète.
  • Régime d'invalidité.
  • Assurance vie.
  • Régime de retraite.
  • Accès à des programmes de formation continue.
  • Rabais sur les produits de l'entreprise.