Responsable des Ressources Humaines

4 weeks ago


Ottawa, Ontario, Canada Odgers Berndtson Full time

À propos de l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC)
Fondé en 1920, l'IPFPC est le plus grand syndicat au Canada, représentant des scientifiques et des professionnels au sein des gouvernements fédéral, provincial et territorial. Avec plus de 70 000 membres, l'Institut se consacre à la défense des intérêts des employés publics professionnels et à la négociation avec divers employeurs.

Rôle et responsabilités
Sous la direction de la présidente et directrice générale, le Directeur des Ressources Humaines (RH) sera chargé de piloter une stratégie de transformation des ressources humaines visant à moderniser l'interaction avec un effectif d'environ 265 employés à l'échelle nationale. En prenant des décisions stratégiques et opérationnelles, le Directeur développera et mettra en œuvre des politiques et programmes RH qui encouragent une culture de collaboration et d'engagement envers les objectifs de l'Institut.

En tant que gestionnaire compétent, le Directeur supervisera une équipe de neuf personnes, en prenant en charge les fonctions RH, notamment :

  • Développement organisationnel
  • Gestion du changement
  • Acquisition de talents
  • Apprentissage et développement
  • Culture et engagement
  • Politique et conformité
  • Rémunération globale
  • Relations de travail
  • Santé et sécurité
  • Gestion de la paie
  • Équité, diversité et inclusion (EDI)
  • Système d'information des ressources humaines (HRIS)

Profil recherché
Le candidat idéal possède une vaste expérience dans des postes de direction en ressources humaines, avec des qualifications pertinentes (par exemple, CHRL). Il détient un diplôme en gestion, administration publique, ressources humaines, relations industrielles, droit ou dans des domaines connexes. Reconnu pour son expertise en relations de travail, il excelle dans la collaboration et la mise en œuvre d'initiatives de transformation significatives tout en établissant des relations durables avec les partenaires syndicaux.

Adaptable et performant dans des environnements dynamiques, le candidat saura naviguer à travers des défis complexes de gestion du changement et de conception organisationnelle. Il favorisera une culture de respect, de transparence et d'inclusion, soutenant son équipe dans des situations de forte pression. Ce poste hybride est basé dans la région de la capitale nationale, et la maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) est souhaitée.

Engagement envers la diversité
L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes issues de la diversité. Conformément à la Loi sur l'accessibilité du Canada de 2019 et aux normes provinciales d'accessibilité, des mesures d'accommodement seront fournies sur demande aux candidats ayant des besoins spécifiques.

Engagement d'Odgers Berndtson
Odgers Berndtson est fermement engagé en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans toutes ses activités. Nous nous efforçons de comprendre notre capacité à atteindre un large éventail de candidats pour nos recherches.



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