Administrateur des applications SGRH

Administrateur des applications SGRH (HRIS)

Mississauga, ON, Canada

Description de l’emploi

Publiée le mardi 27 janvier 2026 à 05 h 00

Titre du poste: Administrateur des applications SGRH (HRIS)

Département : Technologies de l’information

Rapport à : Gestionnaire, Applications d’affaires

Emplacement : Bureau de Mississauga

Statut du poste : Poste vacant

Greenfield est à la recherche d’un Administrateur des applications SGRH pour joindre notre équipe en croissance.

Aperçu du poste :

L’administrateur.trice des applications SGRH est responsable du soutien, de la configuration et de la gestion des applications liées aux ressources humaines afin d’assurer la fiabilité des systèmes, la qualité des données et une forte cohérence avec les objectifs d’affaires. Ce rôle maintient, déploie et soutient l’écosystème des applications RH et Personnes & Culture de Greenfield, incluant Dayforce et les plateformes connexes.
Greenfield fonctionne dans un environnement 24/7, et certaines responsabilités peuvent nécessiter du travail occasionnel en dehors des heures normales pour appuyer les mises à jour, les nouvelles versions ou la résolution de problèmes.

Qui sommes-nous :

Greenfield Global est un producteur et fournisseur de premier plan de matières premières, d’ingrédients et d’additifs essentiels et à forte valeur, indispensables aux entreprises et à une économie à faible carbone. Des jeunes entreprises aux plus grandes marques mondiales, les clients font confiance au vaste portefeuille de produits haut de gamme, à l’expertise réglementaire et au service de pointe de Greenfield pour améliorer la vie des gens et la santé de la planète.

Pourquoi rejoindre Greenfield ?

Nous innovons, collaborons et travaillons avec intention. En maximisant le potentiel des personnes, des partenariats et de la nature pour accélérer des solutions durables, notre travail a un impact positif réel sur l’environnement à l’échelle mondiale. Nous cherchons toujours des gens pouvant apporter de nouveaux talents et perspectives à notre équipe.

Qui êtes-vous :

- Penseur.se analytique avec de solides compétences en résolution de problèmes et une approche axée sur l’amélioration continue.
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite, capable d'expliquer des concepts techniques à un public non technique.
- Hautement organisé.e, minutieux.se, et engagé.e envers la précision et la sécurité des données.
- Collaborateur.trice qui établit de bonnes relations avec les équipes RH, TI et les unités d’affaires.
- Capable de travailler de façon autonome, de gérer plusieurs priorités et de prendre des initiatives.
- Compréhension des concepts de développement, de déploiement et de techniques de dépannage.
- Capacité d’adaptation et volonté d’apprendre des outils technologiques RH et TI en constante évolution.
- Démontre les valeurs de Greenfield : honnêteté, intégrité, respect, engagement et ouverture au changement, tout en incarnant les Principes de base dans toutes les activités.

Votre expérience devrait inclure :

- Diplôme postsecondaire dans un domaine technique pertinent.
- Plus de 5 ans d’expérience significative dans l’administration de plateformes SGRH (Dayforce fortement préféré).
- Expérience pratique en administration de SGA (LMS) et d’outils d’apprentissage numérique.
- Connaissance des systèmes de reconnaissance, des plateformes OKR et des outils de signature électronique (atout).
- Expérience avec des technologies d’intégration.
- Connaissance d’Azure Active Directory, SAML SSO, accès conditionnel et contrôle d’accès basé sur les rôles.
- Expérience avec les outils administratifs Microsoft 365 (comptes utilisateurs, licences, groupes, SharePoint Online).
- Solide compréhension de la sécurité des données, du principe du moindre privilège et des exigences de conformité.
- Expérience en rapports et analytique via des outils SGRH, Power BI ou autres plateformes BI.
- Expérience en environnements bac à sable / production avec processus de gestion des versions (Azure DevOps un atout).
- Connaissance des pratiques d’audit, des cadres de gouvernance des données et de la gestion de la qualité des données.
- Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes en collaboration avec les fournisseurs et les équipes multidisciplinaires.
- Solide aptitude technique et volonté d’apprendre de nouveaux systèmes et fonctionnalités.
- Expérience avec les équipes RH, Paie, Talents et Gouvernance des données.

Responsabilités de l’emploi :

- Administrer, configurer et soutenir les modules Dayforce, incluant : RH de base, Paie, Temps & Présences, Performance, Recrutement, Intégration (Onboarding) et flux de travail RH.
- Agir comme point de contact principal pour l’administration du système de gestion de l’apprentissage (LMS).
- Soutenir d'autres plateformes technologiques RH telles que les systèmes de reconnaissance, les solutions OKR et les outils de signature électronique.
- Prioriser et résoudre les demandes d’assistance selon les SLA établis, en collaboration avec le Service TI et les fournisseurs lorsque requis.
- Superviser le cycle de vie des comptes utilisateurs, incluant les flux d’intégration Dayforce–Active Directory.
- Gérer et surveiller les intégrations via les outils d’intégration d’entreprise afin d’assurer une circulation exacte des données entre les systèmes RH, SGA, AD, Microsoft 365, Finance et autres systèmes d’affaires.
- Maintenir des configurations d’authentification et d’accès sécurisées (Azure AD, SAML SSO, MFA, gestion des rôles).
- Créer, tester et déployer les modifications de configuration via des processus DevOps contrôlés en environnement bac à sable et production.
- Contribuer au développement et à la maintenance des rapports SGRH et SGA, ainsi que des tableaux de bord pour soutenir les besoins RH, paie, formation, conformité et direction.
- Surveiller la santé, la performance et la qualité des données des systèmes en utilisant les outils disponibles.
- Effectuer des audits réguliers des accès utilisateurs, des attributions de rôles, de l’intégrité des données et des contrôles de conformité.
- Soutenir les équipes RH et Gouvernance des données dans l’application des politiques, la gestion des données et les exigences de confidentialité/sécurité.
- Se tenir à jour sur les mises à jour produits, nouvelles fonctionnalités et meilleures pratiques de l’industrie.
- Automatiser et optimiser les flux de travail applicatifs.
- Mener et gérer des projets liés aux nouveaux déploiements logiciels, mises à niveau et améliorations de fonctionnalités.
- Contribuer aux Objectifs et Résultats Clés (OKR) de l’équipe Applications d’affaires.
- Établir et revoir les contrôles de sécurité des systèmes, applications et utilisateurs tout en assurant la conformité aux normes réglementaires.
- Créer et maintenir une documentation technique claire et complète : diagrammes d’architecture, procédures d’installation/opération, plans d’essai, guides de dépannage.
- Favoriser un environnement d’apprentissage en encadrant et collaborant avec les membres juniors de l’équipe TI.
- Suivre les politiques et procédures du service TI.
- Autres tâches connexes.

Rémunération totale et soins :

- Salaire de base selon expérience : $90,000 - $105,000
- Formations formelles et informelles
- Régime complet d’avantages médicaux et dentaires
- Protection du revenu : invalidité courte et longue durée, assurance vie, congés de maladie payés
- Vacances supérieures aux normes de l’industrie
- Régime d’épargne-retraite financé par l’entreprise
- Travail stimulant et porteur de sens
- Culture intentionnelle axée sur la croissance, le développement, l’engagement et la communication

Qui sommes-nous

Nous possédons et exploitons cinq distilleries, quatre usines de fabrication et d’emballage de produits chimiques spécialisés et trois centres de R&D de nouvelle génération sur les biocarburants et les énergies renouvelables. Ce modèle intégré améliore la transparence de la chaîne d’approvisionnement, le contrôle de la qualité, le développement de formulations personnalisées et, en fin de compte, la satisfaction du client.

Valeurs fondamentales

- Honnêteté
- Intégrité
- Ouverture au changement

Principes fondamentaux

- Innovation: Nous saisissons constamment les opportunités de développer de nouveaux produits, processus et méthodes pour répondre aux exigences diverses et exigeantes de nos clients.
- Collaboration : Nous sommes en partie un catalyseur, en partie un collaborateur. Nous travaillons avec des partenaires pour tirer le meilleur parti de nos produits existants et pour développer des solutions personnalisées pour répondre aux besoins de nos clients.
- Responsabilité : Notre engagement à redonner aux communautés locales aux États-Unis et au Canada va au-delà des résultats. Nous redonnons à la planète en transformant les ressources renouvelables en carburants et produits chimiques à faible teneur en carbone.
- Agilité : Notre équipe n’est pas seulement rapide, nous avons la flexibilité et la créativité nécessaires pour répondre aux besoins des clients afin de développer des solutions sur mesure et ponctuelles.
- Discipline : Dans chaque usine, et pour chaque client, pour chaque expédition, nous accordons la priorité à la qualité. Nous exploitons une chaîne d’approvisionnement étroite et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus élevées.

Chez Greenfield, ce sont les personnes — et non l’IA — qui prennent les décisions d’embauche.
L’IA n’est utilisée que pour des tâches administratives et jamais pour filtrer les candidatures ou déterminer les résultats. Chaque candidature est examinée par un membre de l’équipe, et si une étape implique un usage accru de l’IA, nous en informerons les candidats à l’avance. Nous nous engageons à des pratiques d’embauche responsables, transparentes et équitables.

Détails de l’emploi

Type de paie Salaire

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