Directeur ressources humaines

Qui est Felix Schoeller?Nous ne sommes pas n’importe quelle entreprise. Le groupe Felix Schoeller est une véritable entreprise familiale. Et nous nous considérons aussi comme une famille – depuis 1895. Notre parcours s’accompagne d’employés engagés et de tâches passionnantes dans un environnement international. Ce faisant, nous misons sur la flexibilité, la responsabilité et la confiance et donnons l’espace nécessaire pour grandir. Comptant sur 130 employés engagés, notre usine de Drummondville est activement à la recherche d'un.e directeur/directrice en ressources humaines. Relevant du Vice-président aux opérations, le directeur/directrice en ressources humaines a comme principale mission d'agir comme partenaire stratégique et conseiller(ère) de confiance auprès de l'équipe de direction locale sur toutes les questions relatives aux RH, aux relations de travail et au droit du travail tout en assurant et en cultivant un partenariat stable, professionnel et constructif avec le syndicat. Ces principales responsabilités sont: Diriger, en collaboration avec des conseillers juridiques externes, toutes les négociations collectives et les négociations en relations de travail au niveau local; Négocier, maintenir et mettre en œuvre les conventions collectives; Mettre en œuvre une politique de RH moderne, équitable et transparente, alignée sur la stratégie mondiale des Ressources humaines; Diriger, encadrer et développer l'équipe RH locale; Assurer la conformité avec le droit du travail canadien et québécois, les politiques internes et les normes de l'entreprise; Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de relations avec les employés, de processus disciplinaires, de médiation et de résolution de conflits; Collaborer étroitement avec le vice-président principal, Ressources humaines (Allemagne), sur les initiatives RH à l'échelle du groupe et leur intégration réseau mondial de ressources humaines; Accompagner les projets de développement et de transformation organisationnels sur le site. Responsabilité globale des relations de travail, des négociations syndicales et des questions de droit du travail sur le site; Établir et maintenir une relation solide et de confiance avec les représentants syndicaux; Gérer les relations avec les employés, les enquêtes et la résolution des conflits; Diriger la mise en œuvre des normes, processus et outils RH (p. ex. SIRH, rapports); Surveiller et assurer la conformité des normes RH et de la paie; Représenter l’usine du Canada au sein de la communauté mondiale des Ressources humaines de Felix Schoeller. Qualifications Être titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; Détenir un minimum de dix (10) à quize (15) ans d’expérience professionnelle en RH, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier; Détenir un minimum de cinq (5) ans d’expérience à un poste de cadre supérieur en RH, avec une forte expertise en relations de travail et en négociations syndicales; Avoir des connaissances approfondies en droit du travail canadien et québécois (p. ex. Code du travail du Québec, Loi sur les normes d’emploi); Avoir une expérience avérée en négociation et en mise en œuvre de conventions collectives; Avoir une expérience en relations avec les employés, en procédures disciplinaires, en médiation et en gestion des conflits; Être à l'aise pour s'exprimer, autant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais (pour collaboration avec nos collègues du siège social en Allemagne et de nos fournisseurs); Expérience de travail au sein d’organisations matricielles internationales et de réseaux RH interfonctionnels; Connaissance de systèmes RH (idéalement SAP SuccessFactors), de la suite Microsoft Office et des outils de "reporting RH". Aptitudes personnelles Avoir d'excellentes aptitudes à la négociation et à la communication, alliées à l'intégrité et à la diplomatie; Détenir de solides compétences en gestion des relations interpersonnelles et des parties prenantes, notamment en milieu syndiqué; Avoir un esprit analytique, rigueur juridique et pragmatisme; Détenir une grande compétence interculturelle et capacité à travailler dans un contexte international et multi-fuseaux horaires; Avoir un sens pratique, une vision stratégique et une autorité naturelle. Nous avons l'opportunité pour toi