Conseiller principal – Rémunération globale

Pourquoi rejoindre Gold Fields ?Faites partie d’une entreprise internationale reconnue pour son excellence opérationnelle et sa culture de collaboration.Chez Gold Fields, nous valorisons l’expertise, l’innovation et la croissance professionnelle de nos talents.Postulez dès aujourd’hui et contribuez à façonner l’avenir de la rémunération globale Description du poste :Relevant du gestionnaire – Rémunération, opérations mondiales, et en collaboration avec la Direction des ressources humaines du Canada, le ou la conseiller(ère) principal(e) – rémunération globale joue un rôle clé dans la planification, l’analyse et l’application des programmes de rémunération à travers les opérations canadiennes de Gold Fields.Ce poste stratégique combine analyse, expertise-conseil et gestion opérationnelle de la rémunération, tout en soutenant les initiatives globales en récompenses et mobilité mondiale. Vous agirez comme partenaire d’affaires RH, contribuant directement à l’équité interne, à la compétitivité externe et à l’excellence organisationnelle.Principales responsabilitées : Offrir des conseils spécialisés en matière de rémunération à l’équipe RH, aux gestionnaires et aux employés; Soutenir la mise en œuvre du cycle annuel de révision salariale, incluant la préparation, l’analyse et la communication des données; Réaliser et maintenir des évaluations de poste afin d’assurer l’équité interne et l’alignement sur le marché; Effectuer des analyses comparatives et de modélisation financière des structures salariales et incitatives; Élaborer des rapports, indicateurs et recommandations sur les tendances et les enjeux de rémunération; Participer à la mise à jour des politiques et procédures en matière de rémunération et d’avantages sociaux; Collaborer à la gestion et à la liaison avec les fournisseurs externes (avantages sociaux, études de marché, etc.); Contribuer aux projets d’amélioration continue des processus de rémunération et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives; Préparer et diffuser des outils de communication et de formation pour sensibiliser et outiller les gestionnaires; Promouvoir les valeurs, la vision et le code d’éthique de Gold Fields dans toutes les activités professionnelles. Conditions de travail : Poste hybride (Montréal et site Windfall); Déplacements occasionnels; Environnement professionnel stimulant et exigeant. Avantages : Boni de performance; Assurance collectives payées à 100% par employeur, dès embauche Programme d’aide aux employés, service de télémédecine « Telus Santé », dès l’embauche; 4 semaines de vacances; 3 journées mobile; Régime de retraite (employeur cotisera 100 % de la cotisation régulière de l’employé, jusqu’à concurrence de 5 % du salaire de base), admissible dès l’embauche; Horaire 5-2, télétravail et bureau de Montréal. Baccalauréat en gestion d’entreprise, ressources humaines, commerce, finance ou domaine connexe; Minimum de 5 années d’expérience pertinente en rémunération, compensation ou consultation RH; Expérience en évaluation de postes et classification; Expérience dans des organisations multinationales, idéalement dans le secteur minier ou des ressources naturelles (un atout); Permis de conduire valide. Compétences recherchées : Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit; Capacité à collaborer efficacement avec divers niveaux hiérarchiques et équipes multidisciplinaires; Esprit d’analyse, rigueur et grande maîtrise des chiffres et des outils technologiques; Aptitude à effectuer des modélisations de coûts et représentations graphiques des données de rémunération; Esprit de recherche et curiosité pour les meilleures pratiques du marché. Compétences techniques : Solide expérience en rémunération fixe et variable dans des organisations de moyenne ou grande taille; Connaissance des cadres légaux applicables : common law, Code du travail du Québec et Loi sur les normes du travail; Maîtrise des outils analytiques et financiers et excellent souci du détail; Expérience avec des systèmes de gestion des ressources humaines (ex. SAP SuccessFactors); Compréhension approfondie des philosophies et mécanismes de rémunération, avantages sociaux et reconnaissance; Familiarité avec le secteur minier ou les industries à forte composante technique (atout); Capacité à identifier et gérer les risques de non-conformité aux législations locales; Connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en rémunération globale.