Directeur, données et analyses

Le Directeur des données et des analyses joue un rôle crucial en facilitant des informations importantes permettant aux équipes des opérations de retraite d’atteindre et de dépasser les objectifs de KPI financiers et opérationnels, d’identifier et de traiter les enjeux transitoires et systémiques, et de fournir des analyses prédictives pour prévoir la performance et assurer la capacité opérationnelle. Ils offrent un leadership d’opinion à l’organisation autour des données et de l’analytique et cultivent activement une culture de prise de décision basée sur les données. Responsabilités du poste :Offrez un leadership empathique et axé sur les résultats à une équipe de ~10 analystes et ingénieurs de données, favorisant un engagement fort et incarnant les valeurs de Manulife.Posséder les modèles de données et les visualisations (tableaux de bord) de North America Retirement Operations. Cela inclut :Agir comme partenaire stratégique avec la direction des opérations de retraite pour comprendre les lacunes et priorités liées aux données et aux informations, et définir la stratégie et la feuille de route des donnéesDiriger une équipe dans le développement et l’amélioration de modèles de données et de visualisationsCollaborer avec d’autres parties prenantes des données et des TI pour maintenir notre espace de développement, assurer une gouvernance rigoureuse autour de nos modèles et tableaux de bord, et mettre en œuvre des modèles maturesJouer un rôle de premier plan dans la construction de nouvelles infrastructures de données et de rapports dans le cadre de grands projets de transformation, et se tenir à jour des changements technologiques et des écosystèmes pour mettre à jour les modèles et tableaux de bord existants au besoinSes propres indicateurs de performance et rapports de santé opérationnelle. Cela inclut :Supervision de la collecte des KPI, de la collaboration avec les dirigeants pour distiller les insights des résultats, et de la préparation de rapports de premier ordre pour plusieurs groupes de parties prenantesS’assurer que les objectifs de KPI sont à jour, approuvés et alignés avec les parties prenantesAmélioration continue et automatisation du processus, coordination et optimisation avec les opérations GWAM et les rapports sur les opérations de retraiteFournir au vice-président des opérations retraite en Amérique du Nord et à son équipe de direction des analyses et prévisions de la main-d’œuvre et financières, en identifiant de manière proactive les idées, les risques et les opportunités afin d’assurer une capacité opérationnelle continue tout en atteignant les objectifs financiers.Qualifications requises :Diplôme universitaire (Données, Technologies de l’information, Finance, Affaires ou domaine connexe)5+ ans d’expérience en leadership, incluant la direction d’initiatives importantes de données et de rapportsAu moins 1 an d’expérience avec des capacités démontrées en Power BI ou dans des outils similaires de visualisation de donnéesForte capacité en analyse financière (budget, coûts unitaires) et de la main-d’œuvreQualifications préférées :Une forte capacité de développement de stratégies et de supervisionCapacité supérieure de gestion des parties prenantes, de consultation et d’influenceLeader d’opinion dans la prise de décision et les analyses basées sur les données, particulièrement pour les organisations en pleine transformationPenseur créatif ayant une vision complète du modèle opérationnel, des fonctions et des processus clés, avec la capacité d’identifier des opportunités et des perspectivesDésir de travailler dans un environnement complexe, rapide et dynamique, avec la capacité d’identifier les risques émergents, de soulever des enjeux et de trouver des solutions qui offrent les bons résultats d’affairesCompétences en gestion de projets/programmes pour assurer la réalisation des objectifs et démontrer les avantages d’affairesExpérience en SQL, Power Apps, Databricks et analyse statistique est privilégiéeL’expérience en opérations de retraite est un atout importantLorsque vous rejoignez notre équipe :Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de faire évoluer la carrière que vous souhaitez.Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion ne sont pas que des mots.En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons dans la construction de l’avenir que vous souhaitez voir.À propos de Manuvie et de John HancockLa Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploiChez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.Région de référence du salaireToronto, OntarioModalités de travailHybrideL’échelle salariale devrait se situer entre$105,750.00 CAD - $190,350.00 CADSi vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.