ADJOINT AU DIRECTEUR DE LA DIRECTION DE L’ÉVALUATION, DE LA PERFORMANCE ET DE L’ÉTHIQUE

ADJOINT AU DIRECTEUR DE LA DIRECTION DE L’ÉVALUATION, DE LA PERFORMANCE ET DE L’ÉTHIQUE (DQEPE)

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 40 Affichage : du 16 décembre 2025 au 30 décembre 2025

Quart : jour

L’adjoint à la direction est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le conseiller cadre assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement. La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et’efficacité.

Responsabilités

Sous l’autorité de la directrice DQEPE, vous collaborer à l’alignement, au développement des meilleurs pratiques et à la réalisation des mandats de la direction et de façon plus spécifique la valorisation des données (incluant le coût par parcours de soins et services) et l’intelligence d’affaires. Vous avez la responsabilité de soutenir la directrice dans ses fonctions stratégiques et de gestion, tant dans la direction, dans le CISSS, qu’auprès des partenaires externes. Vous soutenez la directrice dans ses responsabilités reliées au conseil d’administration d’établissement, au comité de direction et la réalisation des actions associées. Vous dirigez et accompagnez les partenaires dans des projets transversaux particuliers reliés aux domaines d’affaires de la direction et du CISSS tel que la transformation numérique et l’analyse intégrée dans le cadre de la planification stratégique. Habile communicateur, vous participez à positionner la direction comme un joueur clé de l’organisation. Vous représentez la direction dans certains forums et rencontres. Fort d’une expérience pertinente en gestion et de façon plus précise en valorisation des données incluant la gouvernance de données et l’intelligence d’affaire, vous avez un rôle central dans la coordination des activités et responsabilités de gestion du secteur. Tenant compte de votre expérience, vous soutenez le secteur dans la mise en œuvre des objectifs spécifiques et organisationnels et des projets reliés à son plan de développement et d’intégration de la performance. Gestionnaire hautement crédible, vous êtes doté d’un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, vous possédez de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Vous agissez avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Promoteur de l’innovation et de la révision des processus de votre direction et auprès de toutes les directions avec qui vous collaborez dans une perspective d’enraciner une culture axée sur la performance et la qualité et une expérience humaine positive pour tous. Vous participerez à l’identification des enjeux de la direction et proposerez des stratégies en lien avec la mission et les orientations de l’établissement.

Profil de compétences

- Est reconnu pour sa pensée stratégique, une vision globale et un bon jugement

- Sens de l'organisation et esprit d'équipe

- Bonne capacité à travailler sous pression

- Capacité à travailler dans un environnement en changement et dans l'ambiguïté

- Leadership mobilisateur et capacité à établir des partenariats tant à l’interne de l’organisation qu’à l’externe

- Se démarque par ses compétences en communication et gestion du changement

- Habiletés politiques et créativité

- Est reconnu pour la qualité de ses relations personnelles et son sens développé de la collaboration

- Compréhension rapide de son environnement, sens de l’anticipation

- Capacité de planification, d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités

- Respect de la confidentialité et de l'éthique professionnelle

Qualifications

- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction dans les domaines de la performance, la valorisation des données et l’intelligence d’affaires

- Expérience d’au moins cinq (5) ans dans la valorisation de données et l’intelligence d’affaire

- Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction

- Compétences dans l’analyse de la performance, notamment via des indicateurs disponibles ou des observations réalisées dans les secteurs concernés

- Expérience de 5 ans comme professionnel ou comme gestionnaire dans des fonctions similaires

- Compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal

- Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération

Classe 40
Minimum de la classe : 102 650 $ annuel
Maximum de la classe : 133 448 $ annuel

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Processus de candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae au plus tard le 30 décembre 2025.

Direction des ressources humaines

Direction des ressources humaines

135, boul. Claude-David
Repentigny (Québec)
J6A 1N6

#J-18808-Ljbffr