Manager, AML Financial Crime Risk Investigation

Dir., Politiques, Formation et Gouvernance, LCBA

Dir., Politiques, Formation et Gouvernance, LCBA

Lieu de travail: Canada

Horaire: 37.5

Secteur d'activité: Lutte blanchiment d'argent

Détails de la rémunération : Nous avons à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

JOB DESCRIPTION

The Manager, AML Financial Crime Risk Investigations leads a group of AML Analyst/Investigators and manages daily activities within the Adjudication's team. The manager is expected to provide guidance, coaching, mentorship, and development to the team, and to ensure project objectives and operational results are achieved for the overall group.

As a Manager, AML Financial Crime Risk Investigations, you will:

- Manage a group of AML Analysts/Investigators, by providing direction, setting goals, evaluating results, conducting performance management reviews, and ensuring that overall departmental goals are attained.
- Oversee alert management and distribution in accordance with priority set by the GAML.
- Ensure that ongoing activities are performed according to established policies and procedures. Support the development of group policies and procedures and assist staff with questions and issues as necessary.
- Oversee the team with functional diversity, completing high volume and medium-to-high-complexity investigations. Processes / transactions / activities / management reporting activities across multiple systems and business segments. This includes quality assurance activities of the work done by colleagues and/or team members and working on measures to reduce error / quality issues across the team and/or process.
- Act as a key liaison with partners and external groups and provide subject matter expertise at the department level.
- Serve as key contact for issues / risks / exceptions that are raised / require resolution.
- Monitor service and control standards against overall business / department objectives.
- Build and maintain positive and productive working relationships with internal and external partners.
- Work closely with key business leaders to develop business plans, ensuring optimal use of resources.
- Monitor and communicate the effectiveness of strategies, programs and practices related to own area of expertise.
- Lead or contribute to cross-functional / enterprise initiatives as an organizational or subject matter expert, helping to identify risk, provide guidance for complex situations.
- Identify process efficiency opportunities. Identify possible solutions, drive change management activities to deliver operational efficiencies in line with organizational / business objectives.
- Act as a brand ambassador for your business area/function and TD, both internally and externally.

DEPARTMENT OVERVIEW

Global Anti-Money Laundering at TD

Pick up a newspaper, turn on the TV or stream a video and the topic of money crime is everywhere, because it is a threat across the world.

Do you believe the best defense is a good offence? At TD, we're committed to detect and deter anyone from using TD products or services for money laundering and terrorist financing activity. Our dedication is upheld and deployed through four key team functions – Policy, Testing, Advisory and Operations – that together build our Global Anti-Money Laundering (GAML) Program and professional community.

Ready to join us? We have a new opportunity to grow your career in AML (Anti-Money Laundering) Operations.

AML Operations establishes processes to identify unusual and suspicious activities and transactions at the Bank, enterprise wide. The centralized team manages the daily activities related to Anti-Money Laundering, Bank Secrecy, Enhanced Due Diligence, Sanctions and Anti-Bribery/Anti-Corruption. Roles help to support compliance in these areas and other legislation in each jurisdiction where TD operates.

JOB REQUIREMENTS

What can you bring to TD? Tell us about your most relevant experience, credentials and knowledge for this role, as well as these essential requirements and desired attributes:

- Undergraduate degree preferred
- Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS) and/or Certified Financial Crime Specialist (CFCS) designation would be considered an asset
- Five (5) or more years of relevant experience
- Prior people manager experience required

- Experience in implementing and leading change management initiatives within operations, driving and delivering process efficiencies
- Expert level professional role requiring in-depth AML knowledge/expertise. Experience in risk rating and AML typologies including working AML knowledge of boarder related areas.
- Relevant knowledge of AML operations, regulatory reporting, standards, procedures, laws, rules, regulations, and trends will be an asset
- Strong Microsoft Office skillset is required, particularly in Excel, Word and PowerPoint
- Skill in mentoring, coaching and performance management
- Ability to analyze, research, organize and prioritize work while meeting multiple deadlines, reporting requirements and timely management of high-volume activities
- Ability to work independently, making decisions and manage deadlines while multi-tasking between different projects
- Effective verbal and written communication skills. Should be able to adapt communication style to suit different audiences.
- Ability to collaborate and build positive relationships

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu'elle sert et des économies qu'elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et par notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation
L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques:

N/A

#J-18808-Ljbffr

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