Directrice ou Directeur, Réseau Universitaire de

1 month ago


Ottawa, Canada Université d’Ottawa Full time

**Type d’emploi**:
Employé

**Durée en mois** **(pour les emplois à durée déterminée):
48

**Famille d’emplois**:
Soutien à la recherche et aux programmes

**Nombre de postes à pourvoir**:
1

**Faculté/Service - Département**:
Chef de cabinet

**Campus**:
Campus principal

**Affiliation syndicale**:
N/A

**Date d’affichage**:
November 11, 2024

November 26, 2024

**Heures par semaine**:
35

**Classe salariale**:
Personnel non syndiqué, classe NM3

**Échelle salariale**:
$126,119.00 - $156,525.00

**Raison d’être du poste**

Diriger la planification, l’organisation, l’exécution et l’amélioration continue de tous les aspects liés au fonctionnement efficace du Réseau universitaire de santé d’Ottawa (RUSO), de ses comités (comité de direction, sous-comité de recherche et d’innovation et sous-comité universitaire), et de ses programmes au nom de l’Université, des hôpitaux et de leurs centres de recherche. Transformer les stratégies en plans de programmes et en livrables qui permettront d’atteindre les objectifs des programmes, tout en favorisant l’excellence du service. Assurer la collaboration entre les membres du réseau et le personnel responsable des programmes; mettre en place des processus et des procédures pour optimiser les ressources et contribuer au succès général du RUSO. Élaborer, proposer et réaliser des analyses, développer des stratégies et exécuter des projets dans le cadre des mandats qui lui sont confiés; appuyer la réflexion et la prise de décision se rapportant aux stratégies et objectifs principaux à mettre en œuvre, notamment par un processus de consultation auprès du comité de direction du RUSO et des membres du réseau en vue d’obtenir leurs commentaires, afin de favoriser l’obtention des résultats visés.

**Responsabilités particulières**
- Diriger toutes les activités opérationnelles courantes à l’appui de la mise en œuvre des programmes de base, dont les fonctions administratives et financières, l’affectation des ressources, le suivi et la communication. Coordonner les activités transversales des projets interreliés s’inscrivant dans le cadre des programmes afin d’optimiser les ressources et d’améliorer la communication. Assurer la liaison avec les gestionnaires des services dont l’apport est essentiel à la réussite des programmes ainsi qu’une communication et une collaboration efficaces sur les sujets d’intérêt commun.
- Veiller à la préparation rigoureuse des documents de gouvernance nécessaires aux activités du comité de direction du RUSO, du sous-comité de recherche et d’innovation, et du sous-comité universitaire pour garantir un déroulement optimal et éclairé des activités. Représenter le RUSO au sein de comités externes.
- Analyser les besoins et planifier les activités stratégiques par la collecte ou la mise en commun d’idées novatrices et de renseignements fondés sur des données probantes liés à la mise en œuvre des programmes. Définir les besoins et objectifs globaux des programmes, et s’appuyer sur ces derniers ainsi que sur les décisions des comités pour élaborer des plans opérationnels à court, à moyen et à long terme. Repérer les obstacles éventuels à la réussite et mettre en œuvre des mesures préventives afin d’assurer la continuité des programmes. Planifier toutes les ressources clés (humaines, matérielles, financières et relatives à l’espace) en fonction de l’atteinte des objectifs des programmes.
- Concevoir des indicateurs de rendement clés et suivre de près les données dans l’évaluation des progrès réalisés par rapport aux objectifs des programmes. Analyser les tendances en matière de rendement et adapter les éléments des programmes en conséquence. S’inspirer des tendances et des normes de l’industrie pour instaurer des pratiques novatrices de planification et de gestion de programmes, et veiller à ce que les livrables soient toujours conformes aux objectifs généraux du secteur et favorisent l’excellence du service. Compte tenu de la nature permanente des programmes, s’assurer que leurs objectifs continuent d’évoluer en fonction des besoins changeants des personnes y participant.
- Gestion des ressources humaines : Encadrer le personnel participant à la réalisation des programmes. Au besoin, superviser le personnel additionnel affecté à des projets particuliers s’inscrivant dans le cadre des programmes afin d’assurer une harmonisation avec les objectifs généraux des programmes. Assurer l’embauche, le perfectionnement professionnel, la résolution des conflits, et la gestion du rendement de son équipe.
- Préparer, concevoir et mettre en œuvre des plans de communication pour assurer une bonne compréhension des objectifs généraux et des stratégies choisies de même que pour communiquer en toute transparence et de façon cohérente avec toutes les parties prenantes et l’e



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  • Ottawa, Canada Université d’Ottawa Full time

    **Type d’emploi**: Employé **Durée en mois** **(pour les emplois à durée déterminée): N/A **Famille d’emplois**: Opérations commerciales **Nombre de postes à pourvoir**: 1 **Faculté/Service - Département**: Cabinet du vice-rectorat au Développement - Chef de cabinet **Campus**: Campus principal **Affiliation syndicale**: N/A **Date...


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