Spécialiste, Conflits D'intérêt
6 months ago
**À PROPOS DE GOWLING WLG**
Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international dont les bureaux se situent au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel grâce à leur dynamisme, leur passion et leur dévouement.
La satisfaction de nos membres est cruciale pour nous. Nous travaillons fort pour veiller à ce que nos équipes soient motivées, mobilisées et bien outillées. Nous véhiculons des valeurs de base qui constituent la force motrice de notre cabinet : la force de l’équipe, la force du surpassement et la force de la diversité.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de base du cabinet. Afin de créer un milieu de travail encore plus équitable, stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer et retenir dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et issues de milieux et de cultures diversifiés. Notre mission? Faire en sorte que chacun de nos membres puisse atteindre son plein potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.
Notre groupe diversifié de professionnel-les juridiques, d’étudiant-es en droit, de stagiaires, de parajuristes et d’adjoint-es administratif-ves juridiques ainsi que les membres de notre équipe des services de soutien aux affaires travaillent en étroite collaboration, et chaque membre est respecté et valorisé pour ses contributions individuelles.
**DESCRIPTION**
En tant que membre de l’équipe d’évaluation des conflits d’intérêts et d’analyse des dossiers de Gowling WLG (la « Conflicts Assessment and Matter Analysis Team » ou « CAMAT »), le ou la spécialiste, Conflits d’intérêts évalue ce type de conflits quant aux dossiers du cabinet à l’échelle mondiale et fournit de l’assistance afin de les résoudre. En outre, le ou la titulaire du poste aide à construire et gérer les écrans déontologiques.
**RESPONSABILITÉS**
- Construire des écrans déontologiques afin de gérer les enjeux liés aux conflits et à la confidentialité.
- À l’aide du système IntappOpen, effectuer des recherches de conflits d’intérêts dont le degré de complexité varie et lesquelles portent sur différents secteurs d’activité, domaines de pratique et régions géographiques, et ce, pour tous les bureaux canadiens de Gowling WLG (Canada). Appliquer les règles/codes de conduite propres à la profession juridique et les procédures du cabinet afin de prendre en compte toute forme de conflit d’intérêts potentiel (commercial, contractuel, relatif à des renseignements confidentiels, juridique ou autre) pour chaque demande d’acceptation d’un nouveau dossier.
- Réaliser une analyse détaillée au moyen d’une technologie avancée qui permet de comparer l’information relative aux nouveaux clients, dossiers et recherches avec l’information figurant dans les bases de données clients du cabinet afin de détecter les conflits d’intérêts possibles. Exercer son bon jugement afin de veiller à l’efficacité des examens de conflits d’intérêts et de pouvoir déterminer dans quel cas faire passer les questions problématiques au palier supérieur; faire des recommandations afin de résoudre ces questions et voir à ce que les solutions de résolution de conflits d’intérêts soient consignées de façon claire.
- Déterminer les enjeux potentiels soulevés par les dossiers européens, et rédiger des recommandations à l’intention de l’équipe CAMAT de Gowling WLG (UK). Négocier avec l’équipe de Birmingham pertinente dans les cas de conflits simples et directs, et fournir du soutien aux deux avocats spécialisés en recherche de conflits lorsque les enjeux sont complexes.
- Fournir rapidement les résultats des recherches aux professionnel-les et aux adjoint-es.
- Participer à des mises à l’essai et fournir de la rétroaction dans le cadre d’un important projet de révision du processus d’acceptation de clients et d’évaluation des conflits d’intérêts, notamment en lien avec la conformité réglementaire.
- Développer et maintenir une solide connaissance, d’une part, de la déontologie juridique et des règles de responsabilité professionnelle applicables dans les différentes régions géographiques où le cabinet exerce ses activités, et d’autre part, des procédures, politiques et pratiques relatives aux conflits d’intérêts et à d’autres questions déontologiques.
- Aider les professionnel-les et autres membres de l’équipe de gestion des conflits d’intérêts à repérer, évaluer et résoudre les conflits d’ordre éthique ou commercial survenant dans le cadre des vérifications de conflits d’intérêts liés à l’embauche d’avocat-es provenant d’au
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