Leader de Pratique, Gestion Du Changement Et
2 months ago
**Employeur**: iA Groupe financier
- **Bureau**: 1080, Grande Allée Ouest
- **Principal lieu de travail**: Québec, Québec
- **Autre(s) lieu(x) de travail possible(s)**: Montreal, Québec
- **Domaines d'activité**: Gestion du changement/Performance organisationelle
- **Numéro du poste**: JR10019543
- **Type d'emploi**: Emploi permanent
- **Postulez avant le**: 2024-02-13
Vous agirez à titre de gardien de la pratique de gestion du changement et de transformation organisationnelle au sein de l’organisation. Dans cette perspective, vous appuierez les efforts de développement des conseillers et fournirez un soutien d’expertise tant aux membres de l’équipe de gestion du changement et transformation organisationnelle qu’aux autres acteurs concernés de l’organisation.
Vous contribuerez à l’amélioration continue de la pratique en établissant un plan d’actions annuel, ainsi qu’en assurant une vigie des meilleures pratiques. En outre, vous serez un acteur clé et agirez en tant que responsable de produit (PO) dans le cadre de la mise en place de l’évolution de l’offre de services de l’équipe. Vous serez également appelé à jouer un rôle conseil dans le cadre de réflexions stratégiques en amont des transformations ainsi que pour des projets d’importance.
Plus précisément, vous devrez:
**Développement et évolution de la pratique**
- Veiller en continue à faire évoluer la portée et les paramètres de l’offre de service et du centre d’expertise;
- Développer ou superviser le développement de la méthodologie et les outils associés à la pratique et au développement des compétences essentielles au rôle-conseil en ce domaine;
- Recommander une stratégie et déployer un plan visant à harmoniser la pratique et à favoriser l’adoption des meilleures pratiques au sein de l’équipe;
- Mettre en place une vigie des tendance et des meilleures pratiques sur le marché afin d’alimenter les réflexions entourant l’évolution de la pratique et des compétences.
- Agir à titre de responsable du contenu mis à disposition des partenaires par le centre d’expertise
- Établir les objectifs et mettre en place une communauté de pratique en gestion du changement
**Rôle conseil**
- Réaliser des interventions d’expertise, notamment dans le cadre de réflexions stratégiques en amont des initiatives ou sur des projets qui lui sont attribués
- Apporter son soutien dans la résolution de problèmes complexes ou d’importance pour la direction;
- Participer activement à l’élaboration d’un plan d’actions visant à accroître ou maintenir le niveau de satisfaction des partenaires suivant la réalisation du sondage satisfaction.
- Participer à la planification et à la gestion des priorités de la direction;
**Soutien aux membres de l’équipe**
- Agir comme personne-ressource auprès des membres de l’équipe; coacher et appuyer les conseillers afin de maximiser la valeur apportée dans le cadre de leurs mandats et/ou participer à l’identification de pistes de solutions lorsque des enjeux se présentent;
- Participer à l’intégration des nouveaux conseillers en apportant son soutien à la compréhension des attentes à l’égard de la pratique, de la méthodologie et des outils;
- Appuyer l’exécution des plans de développement par la recherche de moyens permettant d’atteindre les cibles déterminées;
- Soutenir le développement de la posture des conseillers par le coaching et une disponibilité pour des conseils ponctuels;
**Arrimage avec les autres pratiques et partenariats**
- Établir et gérer des partenariats dans l’organisation et interagir avec d’autres pratiques (exemples : VPTC, PATC, Communication, Gestion de projets, EDI) en appui au positionnement de la pratique dans l’organisation et appui à l’atteinte des objectifs de l’organisation.
**Profil recherché**
- Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline pertinente
- 8 à 10 ans d’expérience en gestion du changement dans un contexte de grande entreprise, incluant la réalisation de mandats de transformation organisationnelle
- 3 à 5 ans d’expérience en développement de la pratique de gestion du changement et de transformation organisationnelle
- Curiosité intellectuelle et excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation;
- Esprit d’équipe, empathie, excellente habiletés interpersonnelles et motivation à appuyer de manière concrète le développement de ses collègues
- Vision stratégique, sens politique, bon jugement et capacité à réconcilier les intérêts et la contribution de différents intervenants;
- Fortes aptitudes en organisation et en collaboration
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des interactions fréquentes avec une clientèle anglophone et francophone à travers le Canada
- Certification Prosci (atout)
**Profil de l'organisation**:
**À propos**
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