Conseiller(Ère) en Gestion Du Changement

3 weeks ago


Quebec City, Canada CAA Québec Full time

N° concours

CAA01321

Titre du poste affiché

Conseiller(ère) en gestion du changement

Secteur d'activité

Ressources humaines

Lieu de travail

Québec

Nombre d'heures par semaine

35 heures

POURQUOI CHOISIR CAA-QUÉBEC

Chez CAA-Québec, nous sommes fiers d’être une entreprise qui a à cœur le bien-être de ses membres et ce, depuis plus de 100 ans.

Œuvrant au sein du Centre d’excellence en gestion du changement, vous accompagnerez les promoteurs des projets dans la mise en place des changements liés à ceux-ci tout en contribuant à l’évolution de la culture organisationnelle de CAA-Québec.

Plus précisément, vous serez au cœur de la transformation numérique et organisationnelle par la création et le déploiement de stratégies de gestion de changement performantes et adaptées. Vous interviendrez à toutes les phases du projet afin d’identifier les stratégies et élaborer des plans d’actions favorisant l’adhésion et l’appropriation des changements par les parties prenantes. Vous accompagnerez et supporterez les promoteurs des projets dans la mise en place des bonnes pratiques afin de concrétiser les résultats attendus.

Vous désirez un rôle clé sur des projets d’envergure ? On a des projets pour vous

Vous occuperez un poste régulier à temps plein (35 heures par semaine), incluant une foule d’avantages tels que:

- Accueil chaleureux et formation sur mesure.
- Prime annuelle pour récompenser votre travail et l’atteinte de nos objectifs.
- Régime de retraite - CAA-Québec égale votre mise
- Assurances collectives complètes (soins médicaux et paramédicaux, invalidité, etc.)
- Milieu de vie animé grâce à des activités, des sorties, des repas entre collègues
- Différents modèles de télétravail offert selon vos besoins
- Outils et activités pour prendre soin de vous: programme d’aide pour la famille, entraînement sur l’heure du lunch, conférences santé, etc.
- Carte de membre CAA-Québec gratuite.
- Rabais trippants chez nos partenaires, dans nos centres Voyages et pour vos assurances.

MISSION

**Voici plus en détails en quoi consistera votre rôle de conseiller(ère) en gestion du changement**:

- Accompagner les équipes de gestion de projets dans la réalisation des différentes analyses requises dans le cadre de la gestion du changement.
- Conseiller le promoteur et les autres acteurs des projets dans leurs rôles de porteurs et d’agents du changement au sein de l’organisation.
- Participer activement aux projets et accompagner les parties prenantes tout au long des phases et ce, jusqu’au déploiement.
- Planifier et orienter l’approche de gestion du changement et identifier les biens livrables nécessaires selon les analyses réalisées (analyse des parties prenantes et des impacts) et l’évolution du ou des projets.
- Développer concrètement un plan de gestion du changement en collaboration avec divers secteurs d’activités
- Évaluer les risques organisationnels et humains associés au déploiement
- Faire des recommandations afin d’arrimer le plan de projet à l’ampleur des changements et proposer des adaptations selon les différentes situations (incluant des stratégies concernant la communication interne, la formation, la mobilisation et l’engagement des employés, la gouvernance et l’accompagnement).
- Contribuer à l’essor et au développement du centre d’excellence en gestion du changement dans une dynamique d’amélioration continue axée sur les meilleures pratiques du domaine.

PROFIL

Voici ce que nous recherchons chez notre futur(e) collègue:

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration ou relations industrielles ou développement organisationnel ou une autre discipline connexe.
- Détenir un minimum de cinq (5) années d'expérience de travail pertinente, à titre de professionnel dans la réalisation de travaux d'accompagnement et de conseil pour des cadres de niveau directeur et haut dirigeant.
- Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion du changement.
- Avoir œuvré au sein d’au moins deux projets, dont un grand projet de transformation organisationnelle d’envergure.
- Avoir élaboré des stratégies ainsi que des plans de gestion du changement et en avoir assuré la concrétisation.
- Détenir de bonnes connaissances en lien avec les méthodologies et les meilleures pratiques en matière de gestion du changement.
- Formation ou certification en gestion du changement (atout)
- Expérience en gestion de projet (atout).
- Capacité à travailler sur différents dossiers en même temps.
- Être organisé(e) dans son travail et faire preuve de rigueur.
- Détenir d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Choisissez un emploi gratifiant, dans une équipe soudée, toujours prête à aider. Tous ensemble, nous veillons à ce que nos membres et nos clients soient bien servis. Venez apporter votre contribution



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