Conseiller, Services Aux Employés

2 months ago


Montréal, Canada Bell Canada Full time

Code de demande: 409919

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.

**Résumé**:
Êtes-vous à la recherche d'un poste qui mettra à profit vos excellentes aptitudes organisationnelles et administratives?

**Principales responsabilités**:

- Gérer la boîte courriel de l'équipe transition de service
- Fournir support aux ressources humaines et relation de travail lors d’une initiative et autres programmes de fin d’emploi
- Fournir des conseils aux groupes ressources humaines et relation de travail sur les critères de pension et avantages sociaux sur l'éligibilité à divers projets/initiatives.
- Orienter les ressources humaines et relation de travail sur l’éligibilité et impact importante sur la pension et avantages sociaux pour projet et initiatives variés
- Gérer les transactions suivant une cessation d'emploi
- Partenariat avec l'administrateur des avantages sociaux (LifeWorks) pour gérer la prolongation des prestations après la fin de l'emploi
- Collaborer avec l’équipe finance pour coordonner des rapports pour nos partenariats en ressources humains et gérer le processus sur une base trimestrielle et l'équipe des finances de l'entreprise pour s'assurer le financement et centre de coûts sont bien comptabilisés.
- Services de redéploiement - suivi et codification des opportunités de redéploiement, y compris les paiements de facture avec les fournisseurs.
- Soutenir l'équipe juridique dans le calcul de règlements et fournir des rapports sur les profils suivant un fin d’emploi.

**Qualifications essentielles**:

- Excellentes connaissances du système SAP
- Connaissance générale de la paie et transactions
- Excellentes aptitudes en organisation, motivation et habileté à traiter de multiples demandes en établissant les priorités de façon efficace
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
- Capacité décisionnelle efficace
- Respecter une confidentialité rigoureuse
- Très bonnes connaissances de Microsoft office (Word, Excel, Outlook, etc.)
- Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et habileté à interagir avec les autres membres d'une manière professionnelle et efficace
- Habileté reconnue à travailler au sein d'une équipe, à travailler sous pression et à respecter les échéanciers

**Qualifications souhaitées**:

- Formation post-secondaire
- Expérience à la paie et/ou centre d’appel

ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

**Renseignements supplémentaires**:
**Type de poste **:Cadre

**Statut du poste **:Employé permanent - temps plein

**Lieu de travail **:Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Verdun

**Profil de travail**: Hybride

**Date limite pour postuler **:2023-07-27

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

établi : Canada, QC, Montréal

**Bell, l'un des **100 meilleurs employeurs du Canada.



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