Préposé, Centre de Contact Des RH

3 weeks ago


Ottawa, Canada Canada Post - Postes Canada Full time

Numéro de la demande d’emploi : 162186
Fonction administrative : Experience De La Clientele
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Ontario
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d’employé : UPCEA04
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/01/31

**Description de l'emploi**:
Le titulaire du poste fait partie d’une équipe responsable de la réception et de la résolution de toutes les demandes liées à la paie et au temps de travail provenant des superviseurs et des employés. Il est le premier point de contact des superviseurs pour toutes les demandes de renseignements sur les anomalies liées à la paie et doit avoir une connaissance pratique approfondie des politiques, procédés et systèmes liés à la paie, à la gestion du temps, aux ressources humaines et aux avantages sociaux, ainsi que des dispositions législatives touchant la paie.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de préposé, Centre de contact des RH.

1. Répondre à toutes les demandes reçues par le Centre de contact des RH par l’entremise de tous les canaux de communication. Évaluer le problème signalé et faire preuve de discrétion et de jugement au moment de déterminer la bonne marche à suivre pour régler la situation à l’avantage mutuel de l’employé et de la Société. Amorcer l’analyse du problème en se reportant aux systèmes (p. ex., SAP, outil de gestion de cas), aux rapports (p. ex., SAP), aux rapports de tiers externes (p. ex., Ceridian), aux anciennes interfaces (p. ex., Système intégré de mesure des itinéraires, Système de mesure des itinéraires de facteur, système de Gestion de l’inventaire des adresses) et aux données sensibles propres aux employés. Les employés internes, le personnel de supervision interne et les partenaires externes de la Société (p. ex., Canada Vie, organismes gouvernementaux) peuvent faire une demande. Dans les cas où la résolution est très urgente et pourrait avoir une incidence immédiate sur la paie des employés, prendre des mesures pour résoudre le problème ou acheminer le problème à un niveau supérieur, au besoin.

2. Créer des dossiers en fonction des renseignements recueillis pendant la communication et surveiller les dossiers créés par les utilisateurs à l’aide de la fonction libre-service. Surveiller toutes les demandes en attente pour assurer une résolution rapide. Effectuer un suivi des problèmes non résolus pour s’assurer que les mesures correctives sont prises et que les problèmes sont signalés au deuxième niveau d’intervention, au besoin, dans le délai prescrit. Communiquer les résultats aux appelants et au superviseur.

3. Connaissance pratique approfondie des politiques, procédés et systèmes liés à la paie, à la gestion du temps, aux ressources humaines et aux avantages sociaux. Connaissance pratique de toutes les conventions collectives en ce qui a trait à la rémunération totale des employés. Maintenir une connaissance approfondie des politiques, des procédés et des systèmes afin d’assurer l’uniformité et l’exactitude des réponses.

4. Informer à l’appelant des mesures correctives requises concernant les entrées dans le SAP liées à la gestion de l’organisation, à l’administration du personnel ou à la gestion du temps. Guider l’appelant tout au long des procédés, au besoin.

5. Recommander à l’appelant les options de libre-service offertes par l’entremise du site Libre-service aux employés (LSE), et le guider tout au long des procédés, au besoin.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:
7. En se fondant sur des rapports de données, communiquer de manière proactive avec le personnel de supervision qui aurait des difficultés relatives à la gestion du temps afin d’éviter des erreurs qui pourraient avoir une incidence sur la paie.

8. Cerner et acheminer les problèmes et les occasions menant à l’amélioration du service général fourni afin de prévenir les plaintes des employés, les préoccupations des superviseurs et les enjeux syndicaux. Aider ses collègues en répondant aux appelants en colère au lieu de transférer l’appel au superviseur lorsque le client peut être satisfait par une telle mesure. Acheminer les appels des personnes en colère au superviseur, au besoin. Informer le superviseur de tout retard, des échéances non respectées, etc. Recommander des solutions ou des améliorations à apporter aux procédés. Fournir des renseignements à inclure dans les rapports de gestion et de vérification, au besoin, et offrir du soutien en matière de formation.

**Critères d’admissibilité**:
**Formation**
- Détenir un diplôme d’études secondaires selon les normes provinciales ou l’équivalent (formation générale



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