HR Generalist

Généraliste en RH bilingue
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**Pourquoi vous aimerez Canada Cartage**

Nous sommes une société canadienne emblématique qui cumule plus de 100 années d’expérience à stimuler la croissance et le succès des entreprises au Canada. Nous fournissons des solutions nationales de flottes spécialisées, des services de fret général, de gestion de transport, de traitement et de distribution de commandes, et de livraison à domicile. Avec un réseau national de terminaux, de quais de transbordements et de centres de distribution, nous sommes l’un des plus importants et des plus fiables fournisseurs de la chaîne d’approvisionnement au Canada. Motivés par le désir de dépasser les attentes des clients et appuyés par une technologie et l’innovation, nous simplifions les défis de logistique les plus complexes.

Nous recrutons des leaders talentueux et axés sur la création d’une expérience client exceptionnelle, en partenariat avec les grandes marques canadiennes. La culture d’entreprise de Canada Cartage est profondément enracinée dans les valeurs familiales où les idées sont les bienvenues, la croissance est encouragée et un rendement élevé est recherché. Un chef de file reconnu et fondé en 1914, Canada Cartage domine l’industrie en offrant des solutions de flottes novatrices.

**Résumé du poste**

Sous la responsabilité du gestionnaire des ressources humaines, le/la généraliste en RH est la personne-ressource pour offrir un soutien et résoudre les problèmes de relations avec les employés, mettre en œuvre les programmes, les politiques et les procédures des RH, la formation et le perfectionnement. Cette personne fournit également un soutien mensuel/trimestriel pour la production de rapports et de données sur les RH.

Ce poste convient à une personne qui aime relever des défis et travailler dans un environnement de travail dynamique, où il est essentiel d’avoir la capacité de s’adapter efficacement au changement. Idéalement, cette personne est bilingue et a de l’initiative et de la confiance en soi, elle possède un bon jugement et la capacité de prendre des décisions et des initiatives pour offrir un excellent service, tout en faisant partie d’une équipe dynamique axée sur la collaboration, qui s’engage à ajouter une valeur à l’organisation.

**Emplacement**
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**555, autoroute 13, Laval**

**Horaire**
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**Le jour, du lundi au vendredi**

**Compétences requises**
- Fournir un soutien global aux relations avec les employés pour toutes les demandes du personnel concernant les politiques et les procédures
- Gérer les dossiers de cas du CNESST, les plans de retour au travail et les rapports au besoin
- Mener des entrevues de départ et formuler des recommandations fondées sur les tendances ou les commentaires les plus pertinents afin de conseiller la direction en matière d’amélioration
- Établir des relations efficaces avec les clients internes pour comprendre leurs objectifs d’affaires afin d’identifier proactivement et mettre en œuvre des solutions en accord avec leur stratégie
- Examiner, faire enquête et résoudre les problèmes, les préoccupations et les plaintes des employés
- Normaliser les processus, les systèmes et les lignes directrices pour réduire les risques et assurer la conformité
- Communiquer et participer à l’élaboration d’objectifs pour les examens de rendement semestriels et annuels
- Gérer différents projets attribués en RH, liés à la stratégie et aux initiatives des RH
- Mener des enquêtes en milieu de travail sur des allégations d’inconduite des employés qui (en raison de la nature des questions ou des personnes en cause) sont réputées avoir un profil de risque élevé
- Encadrer et conseiller les leaders sur les questions diverses et complexes liées au relations de travail avec des employés (c.à-d. gestion du rendement, de la présence, de l’invalidité, des enquêtes en milieu de travail), y compris rassembler et préparer des preuves à l’appui de recommandations appropriées
- Coordonner les sondages sur la satisfaction des employés et fournir des renseignements utiles pour améliorer l’expérience des employés
- Autres fonctions au besoin
- Déplacement obligatoire (10 à 15 %)

**Compétences requises**
- Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe terminé
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en tant que généraliste en RH exigé
- Doit être entièrement bilingue en français et en anglais pour la communication écrite et orale
- Solide expertise fonctionnelle démontrée dans toutes les disciplines, tous les programmes et toutes les pratiques des RH
- Doit bien fonctionner dans un environnement dynamique et complexe, avec la capacité de gérer simultanément diverses tâches et de travailler avec des priorités changeantes
- Compétences en communication et e