Coordonnateur (Trice) Paie
2 weeks ago
-Titre d'emploi
-Coordonnateur (trice) Paie
-Organisation
-Service des ressources humaines
-Destinataires
Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 11 au 24 juillet 2023
-Salaire
**Échelle salariale (2023) : 71 770 $ à 89 712 $ | Classe FM-04
Avis de modification
**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail
**Adresse**:5800, rue Saint-Denis | Station de métro à proximité
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste (73139) régulier. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à la division de la paie.
**NOTRE OFFRE
Vous êtes passionné.e par la paie, par l’organisation d‘équipe de travail diversifiée et souhaitez mettre votre expertise au service des 28 000 employés de la Ville de Montréal, venez joindre l’équipe de la Division paie du Service des ressources humaines
Le Service des ressources humaines est en profonde transformation de son modèle d’affaires et poursuit le programme Transfo-RH, qui vise à aligner la fonction RH comme partenaire stratégique de l’ensemble de l’organisation. Pour soutenir cette vision, la Division de la paie, qui est un acteur de premier plan dans l’articulation de cette transformation, optimise ses processus et ses opérations de gestion de la paie et les adaptent aux technologies choisies.
**Votre mandat**
Sous la responsabilité du chef de section paie, vous coordonnez les opérations liées à la préparation et au traitement de la paie en conformité avec les lois, les règles fiscales, les décrets et les conventions collectives.
Vous agissez à titre de personne-ressource et d’expert auprès des membres de votre équipe diversifiée et des intervenants des services corporatifs et des arrondissements en cette matière. Vous coordonnez également le travail des employés de l’équipe et leur fournissez l’encadrement professionnel relatif au traitement de la paie. Plus spécifiquement, vous:
- coordonnez, encadrez et orientez le travail des employés et optimisez le travail de l’équipe paie;
- veillez à la répartition des tâches selon les priorités et à la qualité du travail accompli. Vous voyez au choix des méthodes et procédés appliqué;
- élaborez des rapports et outils de vérification et d’analyse afin de valider l’exactitude et l’intégrité des données et des calculs qui relèvent de votre compétence;
- résolvez des problèmes techniques et opérationnels rencontrés par les employés.
**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme collégiale en techniques administratives ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement liée au traitement et à la préparation de la paie, idéalement au sein d’organisations de grande envergure
- Connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel
- Certification de l’Association canadienne de la paie (ACP)
- 1 année d’expérience en gestion ou/en coordination inclusive d’équipe de paie, un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise
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