Coordonnateur(Ice) Des Ressource Humaines

3 weeks ago


SaintLaurent, Canada PepsiCo Full time

**Overview**
**Le coordonnateur ou la coordonnatrice des Ressources humaines bilingue** contribue au succès de PepsiCo Canada Breuvage en mettant à exécution les initiatives et les politiques des Ressources humaines. La personne à ce poste relève directement de la superviseure des opérations des Ressources humaines et travaillera avec une équipe de coordonnateurs des ressources humaines pour soutenir 5 000 employés à l'échelle nationale.

**Responsibilities**
- Agir à titre de personne-ressource offrant du soutien aux employés et aux gestionnaires pour les questions liées aux systèmes SAP et MyHR.
- Résoudre les problèmes liés à la paie et aux avantages sociaux en collaborant avec les équipes appropriées au sein de l’organisation.
- Effectuer le rapprochement, la mise à jour, l'organisation et le maintien des éléments liés aux avantages sociaux pour les retraités avec Desjardins.
- Assumer la responsabilité de la gestion et de l'administration des régimes de retraite et d'avantages sociaux avec Desjardins.
- Assurer l’exactitude des données des employés dans SAP et Employee Connect (MyHR).
- Administrer, interpréter et appliquer la convention collective et les politiques de l’organisation.
- Traiter les paiements mensuels de convention collective et les paiements ponctuels liés aux avantages sociaux.
- Établir de solides relations avec les équipes de direction et des Ressources humaines.
- Contribuer à l'exécution des paiements des programmes de gestion de l’invalidité (programme d’invalidité de longue et de courte durée et d’indemnisation des travailleurs).
- Effectuer les recherches nécessaires pour résoudre les problèmes des clients tout en travaillant proactivement à repérer les risques, et faire appel aux échelons supérieurs de façon adéquate pour résoudre les problèmes de haut niveau.
- Administrer les primes à la signature, les remboursements de frais de scolarité, les saisies-arrêts et les prélèvements d'impôts à l'aide de nos systèmes fournis par des tiers.
- Organiser et animer des séances mensuelles de développement des capacités liées à la paie pour un grand groupe d'administrateurs de la paie.
- Soutenir les projets nationaux liés aux Ressources humaines

**Qualifications**
- Minimum de 2 à 3 années d’expérience en Ressources humaines.
- Diplôme collégial en affaires ou en Ressources humaines requis. Baccalauréat, un atout.
- Expérience démontrée en matière d’administration de la paie et des avantages sociaux.
- Connaissance des systèmes des Ressources humaines et de la paie : Kronos, SAP et MyHR.
- Habiletés d’analyse, de résolution de problèmes et de conflits, et d’encadrement démontrées.
- Aptitudes exceptionnelles en gestion organisationnelle et en gestion du temps au sein d’un environnement de travail dynamique en évolution constante.
- Solides habiletés de communication, notamment pour communiquer avec les différents niveaux au sein de l’organisation.
- Habiletés de leadership démontrées.
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à prendre des décisions éclairées.
- Compétences Microsoft : Excel



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    **Posting/Affichage # LAM-22-23-C-14** **POSITION** Champlain College Saint-Lambert, a constituent college of Champlain Regional College, is seeking the services of a regular full-time **COORDINATOR, HUMAN RESOURCES.** **FUNCTIONS** Reporting to the Director of Champlain College Saint-Lambert, and working in close collaboration with the Champlain...