Technicienne ou Technicien en Rémunération Et

1 month ago


Montréal, Canada Ministère des Transports Full time

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi stimulant ?

**Technicienne**
**ou technicien en rémunération et assiduité**
- **Direction **:Direction du partenariat en ressources humaines (DPRH)
- **Service **:Service de proximité en ressources humaines — Montréal métropolitain (SPRH-MM)
- **Nombre d'emploi à pourvoir **:1
- **Statut de l’emploi **:Régulier
- **Lieu de travail**: 180, boulevard d'Anjou à Châteauguay ou 201, place Charles-Le Moyne à Longueuil ou 4, boulevard de la Salette à Saint-Jérôme ou 500, boulevard René Lévesque Ouest à Montréal ou 1725, boulevard le Corbusier à Laval
- **Télétravail**: Hybride (télétravail et présentiel) en fonction de la politique gouvernementale.
- **Horaire de travail** : 35 heures par semaine
- **Date prévue d'entrée en fonction**: Avril 2023

**Les défis que nous vous proposons**

Sous l’autorité de chef du Service du partenariat en ressources humaines - Montréal métropolitain et sous la supervision de la coordonnatrice du secteur Rémunération-Assiduité, le titulaire de l’emploi réalise des activités techniques et administratives en gestion des ressources humaines, notamment en matière de traitement et de suivi des absences en invalidité/CNESST, de rémunération, de conditions de travail, de la gestion du temps et de l’assiduité. Il agit également à titre de pilote GTA et doit fournir un service à la clientèle et maintenir un soutien technique au personnel de la clientèle qui lui est attitrée.

Traitement et suivi des absences en invalidité/CNESST:

- Effectuer le traitement et le suivi des absences en invalidité (saisie des jours de maladie, délai de carence, compléter le formulaire, avis d’absence et soumettre pour traitement, aviser le MCN lors de retour progressif ou fin de l’absence);
- Effectuer le traitement et le suivi des absences en CNESST;
- Procéder à l’analyse des cas problématiques ou en erreurs en déterminant les causes de ceux-ci;
- Offrir un service clientèle de 1er niveau afin de répondre à toutes questions concernant la paie des employés en invalidité ou CNESST (explication, récupération, etc.).

Rémunération:

- Pour une clientèle attitrée, effectuer toutes les transactions requises dans le système de paie et s’assurer que toutes les sommes versées aux employés sont conformes;
- Préparer la paie des employés en effectuant les opérations et vérifications appropriées et en établissant les montants à payer ainsi que toutes les déductions prescrites par les lois, règlements et conventions collectives en vigueur;
- Procéder à la correction des cas de rejets en déterminant les causes de ceux-ci, en obtenant les informations requises, en effectuant les ajustements qui s’imposent afin de permettre un traitement adéquat et rapide par le système de paie;
- Procéder aux remboursements ou aux coupures de traitement et faire le lien avec le MCN;
- Vérifier et s’assurer que toutes les informations pertinentes soient inscrites sur les formulaires avant de les traiter et/ou de les acheminer au MCN pour traitement approprié;
- Fournir un support aux employés concernant leur rémunération et les référer au besoin au MCN pour la paie décentralisée;
- Valider les conciliations et règlements de départ de l’équipe assiduité-rémunération (agents de bureau);
- Offrir une assistance technique à l’équipe assiduité-rémunération;
- Concevoir/rédiger et tenir à jour des aide-mémoire et aides à la tâche;
- Participer aux travaux de fin d’année pour les exercices de report/paiement des réserves des employés.

Pilote GTA/Responsable GTA:

- Agir à titre de Pilote et responsable GTA : soutien technique aux responsables assiduité de l’ensemble du ministère (ouverture/fermeture de dossier, création horaire, création, chaîne d’approbation, attribution, rôle RAS, création ministère, gestion des rapports d’intégrité, formation des nouveaux employés, etc.);
- Résolution de problèmes GTA pour une clientèle attitrée;
Gestion du temps et de l’assiduité:

- Pour la clientèle attitrée, vérifier et valider les feuilles de temps en s’assurant de la conformité des déclarations des heures supplémentaires, des primes, allocations diverses, etc., ainsi que des permis d’absences et effectuer la saisie des données à SAGIR, et ce, conformément aux différentes conditions de travail, directives et procédures applicables;
- Apporter les correctifs nécessaires en cas d’erreur sur les feuilles de temps ou sur les permis d’absences et expliquer les correctifs au gestionnaire et à l’employé concerné;
- Le cas échéant, refuser les opérations non conformes et informer les employés concernés de la justification du refus;
- Effectuer les interrogations requises aux systèmes informatiques SAGIR ET SAGIP pour s’assurer de la conformité des transactions effectuées;
- Faire les suivis des changements d’horaires e



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    **Technicienne ou technicien en droit** **Un emploi régulier à pourvoir** **Ministère des Ressources naturelles et des Forêts **:Le Service du centre d’admissibilité et d’inscription, cherche à pourvoir des emplois réguliers aux bureaux suivants: - Gaspé : au 128-2 boulevard de Gaspé à Gaspé - Alma : au 725 rue Harvey Ouest à Alma - Amos :...


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