Conseillère ou Conseiller, Accueil
1 week ago
Tout va très vite chez BRP et nous avons besoin que nos nouveaux employés soient fonctionnels le plus rapidement possible. Le conseiller des RH sera chargé de seconder les nouveaux venus dans leurs 100 premiers kilomètres et d’injecter le sang jaune de BRP dans leurs veines. Une intégration réussie permettra à un nouvel employé d’intégrer notre culture et notre ADN avec enthousiasme dans leur vie professionnelle quotidienne comme s’il s’agissait d’une seconde nature pour eux.
En recourant à vos compétences interpersonnelles légendaires, vous serez le contact principal pour les nouveaux employés et les gestionnaires d’embauche tout au long du processus d'intégration. Vous êtes un collaborateur, un bâtisseur de relations et un coordinateur de projet naturel, passionné et éprouvé. Relevant du gestionnaire des Services mondiaux des RH, vous collaborerez étroitement avec l’équipe élargie des Ressources humaines et les gestionnaires d’embauche non seulement afin d’offrir une expérience exceptionnelle aux employés, mais aussi de chercher en permanence des moyens de la rehausser.
Et vous ferez le tout en gérant simultanément une liste infinie de tâches
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Coordination avant l'arrivée
En collaboration avec les gestionnaires d’embauche, vous créerez et gérerez des calendriers d’intégration et d’orientation axés sur des processus d’orientation personnalisés pour tous les nouveaux employés.
Vous aiderez nos nouveaux employés à s’installer avec tout ce dont ils ont besoin lors de leur première journée.
Vous assurerez la qualité de tous les mécanismes et outils d’embauche.
Accueillir les employés lors de leur première journée
**Lors de la première journée de chaque employé, vous devrez**:
Animer une visite guidée du service;
Présenter leurs collègues, leur compagnon et leur gestionnaire;
Expliquer la structure de soutien interne;
Présenter les divers outils que l’employé utilisera ou avec lesquels il interagira;
Organiser la journée d’accueil et des événements de rencontre pour favoriser le réseautage.
Assurer une boucle de rétroaction et agir de champion de l'amélioration continue
Effectuer régulièrement le suivi, la recherche et la détermination des occasions d’amélioration des processus d’orientation et d’intégration;
Collaborer avec l’équipe des RH et les équipes de gestion pour mettre en œuvre les possibilités d’amélioration déterminées;
Collaborer avec l’équipe des talents mondiaux pour établir un programme d’intégration de base.
VOS QUALIFICATIONS ET VOS COMPÉTENCES
Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, ressources humaines, tourisme, etc.);
Expérience d’au moins 3 ans;
Personne énergique qui possède un sens élevé de l’organisation, de minutie et de compétences en communication orale et par écrit;
Un joueur d’équipe positif, innovant, créatif et extraverti qui est engagé à offrir une expérience de rêve aux employés nouvellement embauchés;
Approche axée sur le client déployée dans toutes vos actions et maîtrise du français et de l'anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre etmême dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
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Conseillère ou Conseiller, Taxes Indirectes Et
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