Gestionnaire de La Diversité, de L'équité Et de
2 days ago
**Bayer est une société internationale dont les principales activités sont concentrées dans les sciences de la vie, soit les soins de santé et l’agriculture. Les produits et services de l’entreprise visent à améliorer le bien-être des personnes et leur qualité de vie. En rejoignant Bayer, vous intégrerez une entreprise qui valorise l’engagement de ses employés pour innover et contribuer à changer le monde.**
**Gestionnaire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion**
Relevant du chef des ressources humaines (RH) du Canada, le gestionnaire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) est un guide passionné et inspirant qui permettra à l’organisation d’honorer son engagement à favoriser une culture où tous se sentent représentés et valorisés et ont les mêmes possibilités d’apprendre, d’évoluer et de contribuer au meilleur de leur capacité. Le titulaire du poste travaillera au bureau de Bayer à Mississauga, en Ontario, dans le cadre d’un modèle de travail hybride (2 jours fixes par semaine). Le poste est d’une durée de 18 mois.
Le gestionnaire de la DEI soutiendra l’atteinte des objectifs locaux en matière de DEI et le respect de la feuille de route connexe (conformément aux objectifs mondiaux), et sera responsable de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’organisation tout en encourageant l’alliance inclusive et la sensibilisation.
Bayer s’engage à offrir un milieu de travail hybride et flexible. Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 18 mois.
**Ce que vous ferez**:
- Appliquer vos connaissances de la DEI et des RH dans le contexte local pour mettre en œuvre des programmes et des projets en vue du déploiement d’un cadre de la DEI pour les employés dans l’ensemble de l’entreprise.
- Collaborer étroitement avec le chef des talents et le Service des communications générales pour intégrer une optique significative en matière de DEI à la proposition de valeur aux employés.
- Mettre à profit vos solides compétences en matière de conception collaborative et d’outils de communication, d’élaboration de présentations et de rédaction pour définir des concepts et des pratiques exemplaires en ce qui concerne la DEI, et en communiquer l’importance fondamentale d’une façon qui incite chaque membre de l’équipe à apprendre, à comprendre et à passer à l’action.
- Diriger la vérification des systèmes des RH pour évaluer l’ensemble des programmes, politiques et pratiques en matière de talents sur le plan de l’équité et des préjugés, et faire des recommandations pour les améliorer.
- Développer des partenariats solides avec des intervenants internes et externes pour concevoir et mettre en œuvre la feuille de route d’apprentissage sur la DEI (en virtuel et en personne) pour les employés et les dirigeants de Bayer.
- Tirer parti de votre compréhension des pratiques inclusives et des valeurs de Bayer pour soutenir les avancées dans les domaines de l’acquisition de talents, de la gestion et du perfectionnement des talents, de l’engagement des talents et des pratiques de rétention, en partenariat avec les gestionnaires de personnel au sein de l’organisation.
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de solutions innovantes et stratégiques pour créer ou lancer des sondages sur l’engagement.
- Soutenir activement la détermination des objectifs en matière de production de rapports, de responsabilisation et d’analyses comparatives en lien avec la DEI ainsi que la collecte des données connexes afin d’atteindre ces objectifs.
- Développer des relations avec des organisations existantes et nouvelles faisant la promotion de la diversité et établir des partenariats, notamment avec le conseil sur la diversité et l’inclusion et les groupes de ressources professionnelles.
- Mener des recherches et des analyses comparatives sur les méthodologies standards et les tendances émergentes et appliquer les résultats aux programmes pertinents, conformément aux besoins de l’entreprise.
- Coopérer de manière stratégique pour mobiliser les membres de l’équipe, amplifier les réussites et assurer une communication inclusive à l’interne et à l’externe.
- Mettre sur pied une bibliothèque de documents sur la diversité, l’inclusion et l’appartenance.
**Qui vous êtes**:
- Au moins cinq ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante dans les domaines des RH et de la DEI, et diplôme d’études postsecondaires pertinent ou l’équivalent.
- Expérience en soutien d’initiatives organisationnelles liées au personnel ou à la culture, ou expérience de travail avec des groupes sous-représentés.
- Connaissance des concepts et des pratiques exemplaires en matière de DEI de même que des lois connexes applicables.
- Solides compétences et expérience dans l’élaboration de programmes d’apprentissa
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