Partenaire D’affaires Principal RH, Fusions Et

2 weeks ago

Montréal, Canada CIMA+ Full time

Description de l'entreprise
**Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.**

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ».

Description du poste
**Mission**

Le ou la partenaire d’affaires principal, Fusions et acquisitions, sous la gouverne de la directrice, partenariats d’affaires RH, aura pour rôle de représenter les ressources humaines de CIMA+ lors des fusions et d'acquisitions, et sera un acteur clé pendant tout le processus, c’est-à-dire de la diligence raisonnable à l'intégration complète.

**Principales responsabilités**
- Assurer la coordination et l'exécution de toutes les activités RH liées à la réalisation des stratégies et opportunités de fusions et acquisitions de CIMA+.
- Établir des relations de confiance avec les dirigeants de l'autre entreprise, devenir une référence, partager et expliquer nos pratiques et politiques, répondre à leurs questions, etc.
- Planifier une stratégie de gestion du changement afin de retenir et mobiliser les nouvelles ressources et assurer le succès de la fusion/acquisition
- Être responsable du processus de diligence raisonnable pour tous les aspects liés aux ressources humaines:

- Analyser les écarts de salaires, d'avantages sociaux et d'autres conditions et identifier les enjeux/coûts d’harmonisation des programmes de rémunération et d’avantages
- Analyse de leur structure, organigramme, postes, titres et identification des opportunités ou défis d’harmonisation.
- Comprendre la culture d’entreprise et anticiper les enjeux de synergie
- Identifier les risques RH tel que dossiers de plaintes, d’invalidité ou de gestion de cas en cours
- Concevoir le parcours d'intégration pour les employés et les dirigeants (calendriers, acteurs) en collaboration avec l'équipe RH:

- Préparer les contrats des nouveaux employés en collaboration avec les membres de l’équipe RH
- Définir le calendrier d’intégration dans nos systèmes RH/paie
- Faire le plan de formation avec la collaboration des parties prenantes
- Planifier la transition dans nos programmes de bénéfices et avantages.
- Être proactif dans l'identification des risques et des obstacles, mais surtout dans la définition des actions nécessaires pour les résoudre.

**Qualifications**:

- Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre discipline connexe.
- Dix ans d’expérience en RH avec au moins cinq ans d’expérience spécifique en fusion et acquisition
- Avoir participer à des processus de fusion/acquisition à l’International/US peut représenter un atout important.
- La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.
- Démontrer une compréhension approfondie des concepts complexes liés aux fusions et acquisitions, tels que le processus de dissociation, la diligence raisonnable en matière de ressources humaines, les transferts d'employés, la séparation, l'intégration après fusion, la restructuration et le redressement.
- Solide compréhension des processus/politiques RH et de la manière dont ils doivent être gérés tout au long des projets de fusion et d'acquisition.
- Excellentes compétences en matière de gestion de projets, favorisant une approche structurée mais flexible.
- Aptitude à traduire les stratégies en plans qui pourront être exécutés efficacement et à établir clairement les responsabilités concernant les mesures à prendre par rapport aux priorités.
- Capacité à travailler en collaboration dans un environnement d’équipe, en sachant quand diriger et quand suivre.
- Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, ainsi que d'excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
- Forte capacité à établir des relations de confiance à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.
- Capacité à sortir des sentiers battus et à relever de nouveaux défis.

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