Partenaire D'affaires RH, Boutiques Et Crc
1 month ago
**Aperçu du poste**:
Secteur d’activité : Nespresso Canada
Titre du poste : Partenaire d’Affaires RH, Boutiques et CRC (contrat)
Emplacement : Montréal, QC, Canada
**Bénéfices**
- Modalités de travail flexibles et hybrides
- Excellents programmes de formation et de développement ainsi que des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise
- Accès à l'assistance scolaire et au remboursement des frais de scolarité
- Machine à café Nespresso gratuite et crédit café mensuel de 100 $
- Jusqu'à 50 % de réduction sur les machines à café Nespresso, les capsules et les accessoires
- Accès au magasin d’entreprise avec des produits à rabais de Nestlé, Nespresso et Purina (situés dans divers bureaux/sites Nestlé)
- Rabais supplémentaires sur une variété de produits et services offerts par nos fournisseurs et partenaires préférés
**Résumé du poste**
Nous sommes à la recherche d’un/e Partenaire d’Affaires Ressources Humaines (PARH) temporaire pour soutenir nos boutiques Nespresso et le CRC (centre de relation clientèle), travaillant à notre bureau de Montréal, relevant du Chef Ressources Humaines B2C. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'agenda ressources humaines pour votre domaine d'activité défini. Vous effectuerez toutes les activités opérationnelles des RH, afin d'améliorer continuellement les relations avec les employés et de promouvoir les pratiques des ressources humaines conformément aux objectifs de l'entreprise. Vous fournirez du soutien aux gestionnaires, aux employé.e.s salarié.e.s et aux employé.e.s horaires, en leur fournissant des informations, des conseils et des services de haute qualité.
**Une journée dans la vie d’un.e Partenaire d’Affaires RH**:
- En tant que Partenaire d’Affaires RH pour un groupe de clients défini, vous allez:
- Contribuer à la stratégie des ressources humaines pour votre groupe défini et la mettre en œuvre : Contribuer à la mise en œuvre des stratégies et des initiatives en matière de ressources humaines qui attirent, développent et fidéliseront les employés. Soutenir les besoins commerciaux de l’organisation à court et à long terme.
- Conduire la conception et le développement organisationnel de votre fonction : Remettre au défi de manière proactive la structure organisationnelle établie des groupes de clients assignés afin de favoriser la performance. Gérer efficacement la transformation organisationnelle et les projets de changement à l’aide des meilleures pratiques. Façonner la culture pour qu’elle s’harmonise avec les objectifs et les initiatives de Nestlé en soutenant et en encadrant les gestionnaires dans leur mise en œuvre des processus RH.
- Engagement des employé.e.s et relations avec les employé.e.s : Établir et préserver des relations de travail efficaces et gagnantes avec les gestionnaires et les employé.e.s dans un environnement qui favorise la communication et la collaboration. Fournir des conseils aux gestionnaires ou aux employé.e.s sur toutes les questions relatives aux politiques, aux procédures, aux lois ou à d’autres sujets liés aux ressources humaines.
- Gestion des processus des RH : Conformément aux processus définis par les RH, gérer toutes les actions, les transactions, et les flux de travail dans le système RH. Assurer le lien entre les gestionnaires et employé.e.s et la fonction RH pour s’assurer que les gestionnaires et les employé.e.s tous comprennent le modèle RH et qu’ils puissent accéder rapidement et efficacement à des solutions.
**Quelle sera la recette de votre succès?**
- 5 ans d’expérience en ressources humaines avec des compétences transférables. Expérience dans un environnement dynamique essentielle.
- Titre de CRHA ou de LPL, un atout.
- Bilinguisme en anglais et en français requis, car ce poste exige une collaboration avec les intervenant.e.s du marché canadien.
- Expérience démontrée dans la création, la mise en œuvre et l’exécution de stratégies de ressources humaines pour une entreprise, une fonction ou une unité.
- Expérience de travail dans les relations de travail et avec le personnel.
- Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
- Vous influencez et encadrez efficacement les gestionnaires et avez une approche axée sur les résultats.
- Vous faites preuve d’intégrité, ce qui renforce la confiance et favorise un niveau élevé de confidentialité.
- Vous visez l’amélioration continue. Vous faites preuve d’un esprit créateur et novateur.
- Vous possédez de solides compétences en matière de pensée critique et en résolution de problèmes.
**Ce que vous devez savoir**
Si vous êtes sélectionné(e) pour participer au processus de recrutement, veuillez informer les Ressources humaines de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin. Nestlé travaillera avec vous afin de s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processu
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