Codirection Générale

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À PROPOS DE LA COALITION DES FAMILLES LGBT+
La Coalition des familles LGBT+ milite pour la reconnaissance légale et sociale des familles avec parents lesbiens, gais, bisexuels et trans, en collaborant avec les organismes gouvernementaux et les médias. Nous travaillons dans l’objectif de favoriser la visibilité de nos familles et d'améliorer les connaissances du public face aux réalités des familles 2SLGBTQ+. Nous offrons des services aux parents et futurs parents 2SLGBTQ+, ainsi que des activités familiales. Depuis 2009, nous travaillons aussi dans les milieux scolaires et jeunesse, de la santé et des services sociaux pour lutter contre l’homophobie et la transphobie. Un autre mandat de la Coalition des familles LGBT+ est de créer de nouvelles ressources qui peuvent être utilisées dans les écoles primaires et secondaires, les garderies, les organismes communautaires ou encore les services médicaux et sociaux afin de sensibiliser le public au sujet de la diversité sexuelle et la pluralité des genres.

L’organisme a comme travail important de former les personnes qui travaillent avec jeunes et familles. Il a réalisé plus de 1500 formations (plus de 55 000 intervenant-es et professionnel-les formé-es dans toutes les régions administratives du Québec), afin de sensibiliser à la nécessité d’intervenir contre l’homophobie, la transphobie et l’hétéro/cisnormativité.

À PROPOS DU POSTE DE CODIRECTION GÉNÉRALE
La Coalition des familles LGBT+ est à la recherche d’une personne qui travaillera en codirection avec la directrice actuelle et selon les mandats de la Coalition. Les principales fonctions consistent à assurer le bon fonctionnement de l’organisme, incluant ses formations de sensibilisation pour personnes qui travaillent avec jeunes et familles, ses représentations extérieures, y compris avec les médias, et ses liens avec ses partenaires communautaires et membres (2000+ familles). La codirection générale voit également à la mise en œuvre des orientations générales de l’organisme, du plan d’action, est responsable de l’équipe de travail (5-7 employé-es permanent-es et une équipe de formation sous contrat de 8-10 personnes), ainsi que de la saine administration financière de l’organisme.

TÂCHES PRINCIPALES (CERTAINES TÂCHES DE CONCERT AVEC LA DIRECTRICE ACTUELLE)

Établir la vision et les orientations de l’organisme, en collaboration avec les membres et le conseil d’administration;
Mettre en oeuvre les orientations de la planification stratégique, s’assurer de l’atteinte des objectifs et de la réalisation du plan d’action;
Encadrer l’ensemble des activités de l’organisme et s’assurer de leur pleine réalisation;
Assurer la gestion financière de l’organisme (planification annuelle des revenus/dépenses, approbation des achats, recherche de financement ponctuel et récurrent, reddition de comptes, etc.);
Représenter l’organisme auprès des instances politiques et institutionnelles;
Renforcer les partenariats avec d’autres organismes 2SLGBTQ+ à travers le Québec;
Agir à titre de porte-parole de l’organisme auprès des médias;
Développer et assurer les relations avec les membres familles;
Développer, avec l’équipe, le calendrier annuel des activités pour les membres (conférences, ateliers, activités familiales, groupes de discussion, etc.);
Assurer le développement de son membership;
Analyser les politiques et projets de loi gouvernementaux et développer des stratégies d’action politique en concertation avec le c.a. et les membres incluant la rédaction de mémoires et avis politique;
Coordonner, coacher et gérer l’équipe, s’assurer de son bon fonctionnement et procéder aux évaluations annuelles;
Encadrer l’élaboration des plans de travail et de perfectionnement professionnel du personnel;
Embaucher le personnel nécessaire pour la réalisation des actions et projets.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Leadership mobilisateur et inclusif;
Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et des aptitudes à entretenir des liens fructueux avec des partenaires;
Avoir le sens politique;
Avoir d’excellentes capacités à cerner, vulgariser et synthétiser l’information et les enjeux;
Compétences organisationnelles pour la gestion des priorités, habileté à travailler avec rigueur sur plusieurs dossiers avec les membres de l’équipe, de son conseil d’administration et avec différents organismes et partenaires;
Avoir l’esprit d’analyse et maîtriser la résolution de problèmes;
Intégrité, diplomatie et discernement;
Perspective critique et intersectionnelle;
Connaissance démontrée des réalités LGBTQ+, du milieu communautaire LGBTQ+ ainsi que des enjeux sociopolitiques entourant ces communautés.

EXIGENCES

Expérience mínimale de cinq (5) ans dans un poste de gestion d’équipe;
Expérience avérée dans le secteur à but non lucratif;
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