Chef de La Technologie Et de L'innovation

2 months ago


Westmount, Canada Crowe BGK Full time

**Nous recherchons actuellement un chef de la technologie et de l'innovation pour rejoindre notre équipe à Montréal.**

Joignez-vous à une entreprise dynamique en pleine croissance offrant des salaires et des avantages sociaux compétitifs et une forte concentration sur le bien-être des employés.

**Ce que vous y gagnerez**:
Formule de travail hybride
Salaire compétitif
Gamme complète d'avantages

4 semaines de vacances payées
8 jours personnels payés

Horaire d'été (le bureau ferme à 13 h le vendredi)
Remboursement du stationnement ou du transport en commun

**Principales responsabilités**:
**Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route stratégique technologique**:
Créer et exécuter une stratégie technologique qui s'aligne sur les objectifs commerciaux de l'entreprise, comble les lacunes technologiques et renforce notre avantage concurrentiel. Cela comprend l'analyse des données, la veille stratégique, le soutien au développement, l'infrastructure, la sécurité et les services techniques.Évaluer les principales tendances technologiques du secteur, explorer les technologies émergentes et mener des initiatives qui peuvent transformer l'entreprise et avoir un état d'esprit plus innovant pour améliorer les opérations informatiques quotidiennes, la cybersécurité et l'utilisation efficace des ressources technologiques.

**Assurer que la technologie s'aligne sur les objectifs commerciaux, la sécurité et la conformité.**

Innover et intégrer de nouveaux outils et technologies : identifier, évaluer et mettre en œuvre de nouveaux outils et technologies qui offrent un avantage concurrentiel et améliorent la prestation de services.

**Gestion du budget**: gérer et surveiller les budgets informatiques, assurer des investissements technologiques rentables et travailler à réduire les coûts dans tous les domaines (consolidation des outils, suppression des utilisateurs inactifs, etc.). Déterminer les paramètres, les priorités et les risques d'investissement en capital pour les initiatives informatiques à l'échelle de l'entreprise afin de maximiser le retour sur investissement.

**Gestion des fournisseurs**: examiner, recommander et superviser tous les fournisseurs informatiques et gérer les contrats de service pour l'informatique, les télécommunications, les services informatiques, les logiciels et l'équipement.

**Gestion du changement**: anticiper et diriger le changement, expérimenter de nouvelles technologies et créer une culture qui encourage l'innovation et l'adaptation aux changements technologiques, mais qui est consciente des systèmes, des processus et de la culture internes avec des perturbations progressives.

**Communication avec les parties prenantes**: communiquer la stratégie et les progrès technologiques aux partenaires et autres parties prenantes.

**Leadership d'équipe**: diriger et encadrer l'équipe informatique, en favorisant une culture d'innovation et d'amélioration continue, de transparence et de responsabilité. Évaluer, embaucher, développer et conserver une équipe de professionnels de l'informatique de haute qualité.

**Ce dont vous avez besoin pour réussir**:
10 ans et plus d'expérience professionnelle dans le domaine informatique et au moins cinq ans dans un rôle de direction informatique senior

Baccalauréat en technologies de l'information ou dans un domaine connexe ; un MBA ou un autre diplôme d'études supérieures pertinent est un plus.
Expérience dans un cabinet comptable préférée
Connaissance approfondie des tendances technologiques et capacité à aligner la technologie sur la stratégie commerciale.
Capacité à travailler en collaboration avec divers dirigeants, à communiquer une vision et une stratégie informatiques à tous les niveaux de l'organisation et à créer un consensus autour d'initiatives et de projets clés.
Excellentes compétences en gestion de programmes et de projets, avec une capacité avérée à définir une stratégie et à diriger une organisation de la vision à la mise en œuvre.
Connaissance des processus d'entreprise, notamment la reprise après sinistre, la sécurité de l'information, la mise en réseau, la continuité des activités et la gestion des risques.
Bonne compréhension des budgets et de la planification d'entreprise.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à articuler des idées à des publics techniques et non techniques.
Aptitudes à la réflexion stratégique et à la résolution de problèmes



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