Directeur(Trice) Général(E)

4 months ago


Montréal QC, Canada Gestion Providentia Full time

Offre d'emploi
Directeur(trice) général(e)
Pères de Sainte-Croix

**Description générale**

La direction générale voit à planifier, coordonner, gérer et contrôler les activités relatives à la gestion opérationnelle et stratégique pour la congrégation auprès duquel il œuvre. En plus de relever du directeur général de Gestion Providentia (ci-après « GP »), le directeur agit sous l’autorité du conseil de la congrégation des Pères de Sainte-Croix (ci-après le « CSC »). La direction générale coordonne, supervise et évalue le travail du personnel, dirige et anime les équipes de gestion dans l’objectif d’assurer aux religieux la qualité des services attendue. Il doit régulièrement faire rapport des activités et des projets au Conseil provincial CSC et préparer la documentation requise pour les assemblées. La fonction de direction générale pourra faire l’objet de modification selon les différents besoins manifestés par CSC.

**Responsabilités**

Généralités concernant les fonctions de la direction générale:

- Gérer les orientations stratégiques, y compris, mais sans s’y limiter, le soutien à la province CSC dans l’élaboration des orientations stratégiques, l’établissement d’un plan d’action annuel, la mise en place de mécanismes et rapports d’étapes pour suivre la progression du plan d’action et agir comme conseiller auprès des autorités de la province pour les sujets soumis
- Favoriser et assurer la protection des actifs de la province CSC par la préparation de budgets, la reddition de compte, la supervision financière, la gestion des placements et la gestion immobilière
- Assurer la fourniture et la gestion adéquate des services offerts à l’interne et par des sous-traitants aux membres de la province CSC, notamment pour leur milieu de vie
- Gérer les communications de la province en ce qui concerne les affaires temporelles
- Participe activement aux différents comités mis en place, selon les besoins de CSC
- Voir à assurer d’excellents mécanismes de reddition de comptes envers le supérieur provincial et son Conseil provincial
- Voir à la gestion des risques de la province
- Cerne et évalue les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l'organisation et en informe le Conseil provincial

Gestion des ressources humaines:

- Supervise l’évaluation et la planification des besoins de l’organisation en matière des ressources humaines, y compris l’élaboration des objectifs, programmes de formation et politiques RH de l’organisation
- Supervise et gère l’équipe de laïc rendant des services à la province
- Planifie et supervise les activités de recrutement, de dotation, de rétention, d’évaluation, de mutation du personnel et la planification de la relève
- Encourage une culture participative, de développement continu et de responsabilisation, afin d’assurer un climat de travail harmonieux
- Préside tous les comités qui ont un lien avec les relations de travail

Autres responsabilités:

- Est responsable du contenu des communications administratives internes et s’assure que l’information circule adéquatement dans la province
- Appuyer les activités de rayonnement de la province
- Tous autres services et responsabilités connexes à la demande du supérieur provincial et son Conseil provincial
- Participe à la planification stratégique, à la planification annuelle et à la reddition de compte de GP

**Profil recherché**
- Comprendre et respecter la mission et la vie des congrégations religieuses
- Respect, écoute, empathie, bienveillance
- Bonne connaissance du fonctionnement des organismes à but non-lucratif
- Avoir une habileté à travailler avec les aînés et auprès de personnes en perte d’autonomie
- Leader et mentor passionné, rassembleur et inspirant
- Démontre un haut niveau d’intégrité et de respect de la confidentialité
- Engagement démontré envers l’amélioration continue de la qualité et la gestion du changement
- Visionnaire, pensée stratégique, capacité d’analyse et aptitude à conceptualiser
- Sens de l’organisation, aisance à travailler sous pression et à gérer des priorités changeantes

**Exigences**
- Formation universitaire en administration des affaires, comptabilité ou dans un domaine connexe relié à la fonction
- Cinq (5) ans d’expérience à titre de directeur ou de cadre supérieur
- Titre comptable ou financier, un atout
- Expérience antérieure dans des changements importants au sein d’une organisation (restructuration corporative, accompagnement au changement, etc.)
- Connaissance des soins de santé en milieu d’hébergement pour personnes âgées, un atout
- Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé
- Maîtrise des logiciels de la Suite Microsoft Office

**Avantages sociaux**
- 14 jours fériés, dont 3 mobiles
- 9,6 jours maladies/personnels monnayables
- 5 semaines de vacances après une anné



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    Sommaire du poste - Ville Rivière-du-Loup - Date d'entrée en fonction Le plus tôt possible - Salaire Entre 65 000$ et 85 000$ par année - Nombre d'heures 37.5 heures - Temps plein - Quart de travail Jour - Statut d'emploi Permanent Exigences - Niveau d'études Universitaire - Diplôme Terminé - Années d'expérience 3-5 années - Langues écrites...


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    **Titre d'emploi** Vérificateur(trice) général(e) adjoint(e) - Audit de performance et de conformité **Organisation** Bureau de la Vérificatrice générale **Destinataires** **Type d'emploi à pourvoir** Emploi régulier **Période d'inscription** Du 11 au 25 septembre 2024 **Salaire** **Échelle salariale (2024) : 132 651 $ à 165 819 $ -...


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