Gestionnaire, établissement Des Prix

3 weeks ago


Toronto, Canada CONSUMER & SMBMARCHÉ CONSOMMATEUR & PME Full time

Code de demande: 407517

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

L’équipe est actuellement à la recherche d’un spécialiste, exécution de la tarification très motivé, autonome et possédant un bon esprit d’analyse. Dans le cadre de ce poste, le spécialiste, établissement des prix, sera responsable de la gestion de toutes les offres basées sur les codes, conformément aux stratégies d’acquisition et de fidélisation. Le spécialiste devra bien comprendre le paysage des offres des Services résidentiels de Bell et des petites entreprises et s’assurer que les offres sont appliquées correctement. Le spécialiste devra également s’assurer de résoudre rapidement tous les problèmes liés aux offres et de maintenir une gouvernance précise et méticuleuse de toutes les offres exécutées au moyen de codes.

**Principales responsabilités**:

- Collaborer avec diverses équipes fonctionnelles (notamment Marketing, Stratégie, Fidélisation, Ventes des canaux de distribution, TI, Établissement des prix) pour promouvoir les campagnes de codes promotionnels pour les Services résidentiels de Bell et les petites entreprises
- Élaborer et gérer des formulaires d’exigences provenant de divers canaux de vente pour les offres promotionnelles au moyen de codes
- Effectuer un suivi et une gouvernance efficaces des offres clés exécutées sur les codes promotionnels
- Effectuer des analyses et des examens approfondis des offres client
- Offrir des enquêtes et résoudre des problèmes

**Qualifications essentielles**:

- Capacité d’analyser les problèmes ou les objectifs d’affaires afin d’en déterminer clairement la cause profonde ou de définir le meilleur plan d’action
- Orientation vers les solutions et grand souci du détail
- Capacité d’exceller dans des situations ambiguës
- Capacité de gérer plusieurs priorités en même temps et de travailler efficacement avec des personnes occupant d’autres fonctions pour assurer le respect d’échéances serrées
- Aptitudes exceptionnelles pour les relations interpersonnelles et esprit d’équipe, capacité de participer aux activités des équipes multidisciplinaires et de les influencer pour obtenir de bons résultats
- Grande motivation, proactivité, autonomie, dynamisme et orientation vers les résultats

**Qualifications souhaitées**:

- Diplôme universitaire ou collégial exigé
- Spécialisation en marketing, en exploitation ou en finances, souhaitée

ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

**Renseignements supplémentaires**:
**Type de poste **:Cadre
**Statut du poste **:Employé permanent - temps plein
**Lieu de travail **:Canada : Ontario : Toronto || Canada : Alberta : Calgary || Canada : Colombie-Britannique : Vancouver || Canada : Manitoba : Winnipeg || Canada : Nouveau-Brunswick : Fredericton || Canada : Nouveau-Brunswick : Moncton || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal || Canada : Terre-Neuve : St. John's
**Profil de travail flexible **:Travail mobile
**Date limite pour postuler **:2023-04-03

Tous les membres de l’équipe doivent résider au Canada et se trouver à une distance raisonnable de leur lieu de travail principal de Bell afin de pouvoir se rendre au bureau au besoin, que la visite soit planifiée ou non.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

établi : Canada, ON, Toronto

**Bell, l'un des **100 meilleurs employeurs du Canada.



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