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Conseiller Principal, Développement Organisationnel

2 months ago

Montréal, Canada Investissement Québec Full time

Trace la courbe de ta carrière dans l'équipe ressources humaines

Nous planifions et déployons des stratégies, des programmes et des pratiques visant à offrir une expérience employé optimale permettant à tous nos talents de jouer pleinement leur rôle et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs d’affaires d’Investissement Québec. Nous élaborons et réalisons, entre autres, le plan de main-d’œuvre, assurons le développement des équipes et développons les plans de recrutement, de formation et de fidélisation des talents.

Raison d'être du rôle:
Dans sa volonté de soutenir encore plus efficacement l’économie québécoise, Investissement Québec (IQ) s’est engagée à bâtir un environnement inclusif visant à attirer et fidéliser des talents fiers et audacieux. Définir et déployer notre expérience employé et notre marque employeur sont des priorités qui requièrent un exercice approfondi et collaboratif menant à une évolution des pratiques, notamment dans le soutien offert au développement des talents.

Votre équipe:
L’équipe du développement organisationnel est en plein essor. Nous sommes à mettre en place de nouvelles façons de faire et demeurons à l’affut des meilleures pratiques et des tendances. Nous contribuons à faire d’IQ une organisation curieuse, apprenante, cohérente et fière.

Votre rôle:
Relevant de la direction Développement organisationnel et travaillant en étroite collaboration avec vos collègues de la vice-présidence ainsi que vos collaborateurs internes et externes, vous développez et déployez les programmes liés à l’expérience employé ainsi qu’à l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI).

Vous exercez un rôle d’expert-conseil et d’accompagnateur auprès des partenaires d’affaires ressources humaines et des promoteurs de projets. Vous êtes appelé à interagir avec un grand nombre de parties prenantes dans des domaines d’expertise variés.

Flexible et à l’écoute des besoins, vous faites preuve de pragmatisme et de créativité. Par la nature de vos interventions, vous contribuez concrètement et positivement à l’expérience employé et gestionnaire, en permettant à l’organisation d’apprendre constamment, de s’améliorer et d’atteindre ses objectifs.

Vos responsabilités principales:

- Accompagner et offrir un soutien aux équipes sur les questions de développement organisationnel.
- Être à l’affût des meilleures pratiques et tendances en développement organisationnel.
- Participer à l’élaboration de programmes ou initiatives qui sont en lien avec le plan stratégique et qui contribuent à l’évolution de la proposition de valeur employé et à l’émergence d’une culture misant sur la l’audace, la collaboration et l’engagement.
- Mesurer et évaluer nos programmes existants.
- Exercer une vigie constante et un balisage en continu des tendances dans le marché de référence.
- Préparer des appels d’offres et gérer la relation avec les fournisseurs.
- Faire connaître et rayonner l’expérience employé IQ autant à l’interne qu’à l’externe.

Expérience employé
- Contribuer au développement et au déploiement de la marque employeur.
- Faire évoluer les programmes:

- l’adoption du mode de travail hybride
- la mesure et le soutien de l’engagement
- la valorisation de la reconnaissance
- les outils d’accompagnement à l’évaluation et l’orientation du développement individuel
- la mobilité interne
- la promotion de la santé et du bien-être
- Collaborer à la création de parcours de carrière.
- Créer des parcours employé et gestionnaire, revisiter les moments de vérité, et proposer des évolutions aux programmes et aux pratiques.

Équité - diversité - inclusion
- Intégrer et maintenir les principes d’ÉDI dans la vie organisationnelle.
- Exercer un rôle-conseil dans le développement de la stratégie et de la mise en œuvre.
- Coordonner les activités prévues au plan d’action et la reddition de comptes.
- Assurer la gouvernance.

Qualifications spécifiques:

- Formation universitaire de premier cycle en gestion, psychologie industrielle, ou dans un domaine connexe.
- Formation de 2e cycle en développement organisationnel (MBA, M.Sc., DESS), un atout.
- Compétence en facilitation, Design thinking (idéation, prototypage, tests, amélioration), un atout.
- Capacité à gérer des projets de développement organisationnel complexes.
- Un minimum de 7 années d’expérience pertinente.
- Maîtriser le français (parlé et écrit).
- Maîtriser la suite MS Office.

Conditions de travail particulières
- Mode de travail hybride maison / bureau principal de Montréal.

Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir Plusieurs

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