Spécialiste de L’administration de La Paie

2 weeks ago


Montréal, Canada Service Corporation International Full time

Appliquer votre expertise et votre connaissance de la rémunération au Canada et des technologies associées. Responsable de la préparation, de la documentation et du rapprochement adéquats de la rémunération au Canada et des remises de taxes, ainsi que du maintien d’un système de paie ERP. Faire le rapprochement pour chaque cycle de paie, chaque mois et chaque trimestre, identifier les problèmes et les résoudre jusqu’à ce que le tout concorde. Préparer une variété de relevés d’impôt annuels. Doit être bilingue en anglais et en français

**Responsabilités**
- Préparer, produire et faire concorder les retenues sur salaire, les paiements, les avantages sociaux, les récompenses et les taxes, incluant les articles de la convention collective, des employés canadiens. Faire des rapports standards et les rapprochements pour chaque élément de la paie, faire le rapprochement de l'aperçu du T4 du cycle de paie précédent. Mettre en œuvre les correctifs pour les problèmes de routine ou non, recommander et discuter de ces actions avec la direction. Faire le suivi des problèmes récurrents pour l’amélioration des procédés.
- Fournir des directives aux collègues pour la recherche, les procédés et la réglementation.
- Faire le rapprochement mensuel pour les employés travaillant pour plusieurs succursales.
- Processus trimestriel
- Préparer, rapprocher et remplir les déclarations fiscales relatives aux soins de santé, comme requis dans chaque province.
- Rapprocher les bilans des T4 de la direction en garantissant l’exactitude des dépôts et des impôts.
- Préparer et rapprocher chaque année les feuillets État de la rémunération payée (T4), Relevé 1 (RL-1), et les formulaires de dépenses (T2200 et TP64.3). Discuter des préoccupations et des problèmes avec la Direction. Soumettre la documentation à la Direction pour révision et approbation.
- Faire la recherche pour les problèmes liés à la paie (Payroll Heat Tickets) et les résoudre. Collaborer avec les départements de la paie et des ressources humaines pour comprendre les procédures et pour identifier les causes de problèmes pour trouver des solutions appropriées. Demander l’aide du Centre de soutien ou des gestionnaires de l’employé pour la mise à jour de la liste des salariés, le salaire et les dossiers d’assurance, afin de corriger des problèmes.
- Gérer des projets à court terme à l’intérieur du département. Élaborer des échéanciers, des chartes Gantt, des journaux d’activités, des horaires et organiser des rencontres d’équipe récurrentes, écrire les exigences d’affaires, écrire possiblement des scripts tests de logiciels et guider les testeurs, ainsi que rédiger des communiqués et des aide-mémoires.
- Gérer son temps pour répondre aux attentes et respecter les échéances. Prendre l’initiative quand vient le temps de discuter des affectations, des attentes, des priorités et des échéances, ainsi que de demander des conseils et de la formation de la direction. S’ajuster rapidement aux nouvelles structures de travail, à de nouvelles procédures, exigences ou cultures.
- Compléter des affectations complexes et uniques, de façon indépendante. Appliquer sa connaissance et son expérience de l’industrie, de l’entreprise, de ses politiques et règlements, afin de résoudre des problèmes et recommander des solutions. Discuter avec la direction des solutions recommandées aux problèmes. Respecter les réglementations locales, provinciales et fédérales.
- Faire des recommandations d’efficacité à l’équipe et à la direction. Documenter son travail comme un produit livrable, pour fournir une grande qualité de matériel à usage interne ou externe. Rédiger les procédures opérationnelles normalisées (PON) et élaborer des aide-mémoires. Pourrait devoir donner de la formation à des collègues sur les procédures et les standards du département.

**Exigences MINIMALES**

Formation
- Baccalauréat en comptabilité, en gestion ou en administration des affaires ou une discipline connexe, de préférence

**Certification**
- Un certificat comme Spécialiste en conformité de la paie (SCP) requis

Expérience
- Au moins cinq (5) ans d’expérience en administration de paie au Canada pour un employeur majeur qui utilise un système ERP.
- Expérience dans la gestion quotidienne de la paie et de l’horaire, un atout.
- Connaître et appliquer les règles de paie au Canada
- Connaître les procédés de ressources humaines impliqués dans l’administration de la paie
- **Bilingue français/anglais**

Connaissances, compétences et aptitudes
- Aptitudes cognitives, notamment, raisonner, planifier, résoudre des problèmes, pensée abstraite, comprendre des idées complexes, apprendre rapidement, tirer parti de l’expérience et appliquer de manière appropriée l’apprentissage à de nouvelles situations.
- Orienté vers les processus et les résultats



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